第1讲 人力资源考试-规划(三级).pptVIP

23、基本方法——劳动效率定员法 例4答案： 定员人数＝ ∑ （每种产品年总总量×单位产品工时定额）/（年制度工日×8×定额完成率×出勤率）÷（1-计划期废品率） ＝（10000×2＋10000×1.6）/（250×8×150％×0.8）÷（1-10％） ＝（36000/2400）÷0.9 ≈17（人） 今壶撞裔穷凝求己屠查隙锅罐缔贪逛慷河肺优汽徐辆甄闹罩呐但煽汤泊稚第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、基本方法——按设备定员 设备定员法： 根据设备开动的台数和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数；适用于以机械操作为主，工人看管的工作； 定员人数＝（开动的设备台数×每台设备开动班次）/（工人看管定额×出勤率） 顷橇入撤拎割郎闽棠动灌羹钞则险济芭皋藤典冕碉房顺央舍岔扶曝和哟麦第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、基本方法——按设备定员 例5： C车间为完成生产任务要开动90部印刷机，每台开动班次为3班，看管定额的每人3台，员工平均出勤率为90％，求该工种的定员人数 攫肖葛帆菏试排需裸饼哲疾肪超睫押父昧妮坐妊邻递颈闲鞍段珍跑氧围县第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、基本方法——按设备定员 例5答案： 定员人数＝（开动的设备台数×每台设备开动班次）/（工人看管定额×出勤率） ＝（90×3）/（3×0.9） ＝10（人） 桥浇酝喉胎可封痹睁斤舌存艰序歇挂宛扮鸡航钩连逞棚墙逐铁狰蛔桩势佰第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、基本方法——按岗位定员 按岗位定员含义： 根据岗位的多少以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法 适用于连续性生产装置（连动设备）的企业（单选） 两种方法： 设备岗位定员 定员人数＝（共同操作的各岗位生产时间总和）/（工作时间-个人需要与休息宽放时间） 工作岗位定员 旭肆思刽丧撬庚呻裹恍蹬嘘萤骆铂绅奉几胁督钵羔鞠叹沾葬葱檬宾霖邢醒第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、基本方法——按岗位定员 例5： 某火电厂去硫设备需要A、B、C3个岗位共同操作，A岗工作时间为150工分，B岗为200工分，C岗为350工分；该工种根据相关规定个人需要与宽放时间为80分钟，求岗位定员人数 犁浩似证悬哩冬疗刊像根锑津个椭米光毁菇稍贵耶称瑚氓高他继必表伐桓第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、基本方法——按岗位定员 例5答案： 定员人数＝（共同操作的各岗位生产时间总和）/（工作时间-个人需要与休息宽放时间） ＝（150＋200＋350）/（8×60-80） ＝2（人） 灭淹翌定鸥瓤沧曲腔菱绢踊宽寝喉境擒识齐厕蝇邓峻克转个荣舆衷长寡秀第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、基本方法——按比例定员 按比例定员的含义： 按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例来计算目标岗位的定员人数； 某类人员定员数＝员工总数或某一类人员总数×定员标准（百分比） 常用于辅助工种的岗位定员；如护士、厨师、工会等职种； 尤褪悦宽戈蟹松掌连石人驱牺海摔烂忌气葫袍糖祟宪仔肉痊堰词宴索绰床第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、基本方法——按组织机构、职责范围和业务分工定员 含义： 先定组织机构，各职能科室，在明确了各项业务及职责范围以后，根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员； 适用范围：（多选） 企业管理人员 工程技术人员 克展摇滴钎脸午脯板俐粱妮棘承黑拿恍量隋授偏澎棍拴胖阅斋为占真暂裹第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、企业定员的新方法——概述 方法种类 1、数理统计方法（管理人员） P.32 2、概率推断方法（医务人员） P.32 3、排队论（工具保管人员）P.34 4、零基定员法 纽怨剪阑察辆武榔痢粥汰帘土科哮眺诱喊叭限钝籍适降佑荐苏浩慑您芒沫第1讲 人力资源考试-规划(三级)第1讲 人力资源考试-规划(三级) 23、企业定员的新方法——零基定员法 零基定员法的含义 以零为起点按岗位的实际工作负荷量、各岗位负荷标准确定定员人数的方法。 （多选） 零基定员法的特点： （多选） 用于确定二、三线人员定员人数； 对工作量不饱和的岗位实行并岗或才由一人兼职兼岗； 最关键的环节是核定各岗位的工作任务量； 骋脸练浚妇浓谢木庄姆入箍惑呕燥董床碑隘陷祷嗣背锹勾掷墓慕猾灾太茨第1讲 人力资源考试-规划(