2016年年报和2017年定报劳动工资.ppt

工资统计遵循“何时发何时统”的原则 即何时发放的工资应统计到对应的报告期内。 其中：户口在外省市人员 指从业人员中没有北京市户口的人员。 其中：工作地在外省市人员 指从业人员中没有北京市户口且工作地不在北京的人员。 其中：户口在农村人员 指从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。 其中：户口在本市农村人员 指从业人员中现仍保留北京市农村户籍关系的人员。 年平均人数的计算 注意：在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。 年平均人数=开工之月平均人数+···＋12月平均人数 12 从业人员平均人数 房山某公司2016年8月成立，每月平均人数如下： 月份 月平均人数 8月 12人 9月 10人 10月 15人 11月 12人 12月 14人 年平均人数 （12+10+15+12+14）/12=5（人） 常见问题 很多企业统计人员直接拿期末人数当平均人数导致平均工资变动过大。 （三）从业人员工资总额 从业人员工资总额 在岗职工 工资总额 劳务派遣人员 工资总额 其他从业人员 工资总额 分四项构成 ＋ ＋ 基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 = ＋ ＋ ＋ (三)从业人员工资总额 本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 从业人员工资总额 注意： 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 不包括病假、事假等情况的扣款。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 注意 在统计工资总额时 不管是预算内资金，还是预算外资金 不管是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金 在财务帐上不管是工资科目，还是其他科目 强调：只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中 工资总额具体包括： 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等 强调：税前概念 工资总额的计算范围 各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资 不论是计入成本的还是不计入成本的 不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的 均应列入工资总额的计算范围 注意： 某些单位的个别人员，如部分高管人员发放工资时不存在代扣保险和公积金问题，因为这些项目已由企业承担。本单位在统计工资总额时，要将企业替他承担的上述费用加回。所有人员的工资统计口径保证一致。 关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计； 根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。 关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计； 单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计； 关于工资总额的一些具体规定 有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计； 试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。 在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。 在岗职工工资总额四项构成 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。 包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资）。 在岗职工工资总额四项构成 基本工资不包括： 定时、定额发放的各种奖金 各种津贴和