《劳动争议仲裁调解法》.ppt.ppt

一般时效v.s.特殊时效 一般时效：申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，时效不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 时效中断与中止 时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 时效中止：不可抗力、其他正当理由。从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 直接送达：以当事人签收为据； 邮寄送达：以当事人或同住成年家属签收 　　　　　为据； 留置送达：以两个以上旁证人证明为据； 公告送达：以当事人查无下落证据和公告 　　　　　文本复制品为据。 人数：劳动者一方在十人以上 事项：有共同请求 方式：可以推举3-5名代表人 代表人行为后果：参加仲裁的行为对所代表的当事人有效力，但承认、放弃变更或承认对方请求进行和解，需要经当事人同意 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 申请程序 受理程序 举证责任 仲裁庭的组成及形式 回避程序 庭审程序 结案方式 仲裁裁决 １、申请程序： 　　　　书面申请，按照被申请人人数提交副本 　　　　口头申请，由仲裁委员会笔录并告知对 　　　　方当事人。 口头申请也应本人签字确认；不得邮寄申请 　　　　（一）当事人基本信息 ????　　（二）仲裁请求和事实理由 ????　　（三）证据和证据来源? 申请 申请内容 审查：管辖、时效、争议事项、当事人、证据等。 受理：收到仲裁申请之日起五日内受理，受理后 　　　　五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 答辩：被申请人收到副本后在十日内提交答辩书。 　　　　仲裁委员会收到后五日内将答辩书副本送 　　　　达申请人。（五日为工作日） 　　　　被申请人未提交答辩书不影响程序进行。 不予受理：不符合受理条件之一的，书面通知申 　　　　　　请人说明理由。 逾期未决定：申请人可以就该劳动争议事项向人 　　　　　　　民法院提起诉讼。（目前上海不可以） 谁主张谁举证：当事人对自己提出的主 　　　　　　　　张，有责任提供证据。 用人单位举证：属于用人单位掌握管理 　　　　　　　　的证据由用人单位提供。 举证不能责任：用人单位承担不利后果。 对于劳动者无法提供的、由用人单位掌握管理的、与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供证据。 用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 4、仲裁庭组成及形式 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　解读： 　　　　　　　　　　▲仲裁委员会应当在 　　　　　　　　　　　　　　　　　受理仲裁申请之日 　　　　　　　　　　　　　　　　　起五日内将组庭情 　　　　　　　　　　　　　　　　　况书面通知当事人 　　　　　　　　　　　　　　 仲裁庭 特征 确定 形式 职责 争议的审理与裁决者 具有临时性 具有强制性 当事人不可以协商确定 仲裁委员会指定 独任制仲裁庭 合议制仲裁庭 权利 义务 仲裁员（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近 　　　　　　　亲属； 　　　　（二）与本案有利害关系； 　　????（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可 　　　　　　　能影响公正裁决； 　　????（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当 　　　　　　　事人、代理人的请客送礼。 方式：自行回避，当事人口头或者书面申请回避。 回应：仲裁委员会应当及时作出决定，并以口头或者 　　　　书面方式通知当事人。 　解读：当事人申请回避应当提供法定理由和相关证据。 　　　　回应回避申请时对应口头、书面方式。 仲裁庭审理程序 开庭开始 庭审调查 庭审辩论 征询最后意见 6、庭审程序： 宣布开庭、核对情况 宣布仲裁庭组成人员 告知权利、义务 当事人陈述 申请人 被申请人 证人作证并质证 出示书证、物证、视听资料并质证 宣读鉴定结论并质证 宣读勘验笔录 申请方发言 被申请方发言 双方互辩 双方当事人均到庭的情况 申请人未到庭——查明原因——可能导致视为撤回仲裁申请 被申请人未到庭——查明原因——可能导致缺席裁决或另行安排开庭 对于到庭一方仍审理其提供的证据材料，庭审结束后查明原因再做决定。 调解 撤诉或视为撤回仲裁申请 裁决 撤销 撤诉：达成和解协议，主动撤诉； 其它原因，不想继续仲裁，主动申请撤诉； 要求书面形式。 视为撤回仲裁申请： 无正当理由拒不到庭； 或未经仲裁庭许可中途退庭。 8、仲裁裁决