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构建规范有效企业培训体系的思考摘要企业培训已经成为人力资源开发的有力工具而我国大部分企业的培训管理存在很多问题为了帮助企业改变不良培训状况本文以一些外资企业培训管理实例为背景从培训管理存在的问题入手深入探究其内在原因提出并重点阐述关于构建规范有效培训体系的建议关键词培训需求分析在线学习柯氏评估模型培训效益人才已成为企业自身战略目标实现的关键因素其数量和质量决定着企业的兴衰成败人才之争是市场竞争的核心内容之一因而企业必须加强员工培训管理培养塑造优秀人才随着员工培训在企业中的重要性的提升培训管理存在
构建规范有效企业培训体系的思考
[摘要]企业培训已经成为人力资源开发的有力工具,而我国大部分企业的培训管理存在很多问题。为了帮助企业改变不良培训状况,本文以一些外资企业培训管理实例为背景,从培训管理存在的问题入手,深入探究其内在原因,提出并重点阐述关于构建规范有效培训体系的建议。 ; [关键词]培训需求分析在线学习柯氏评估模型培训效益 ; 人才已成为企业自身战略目标实现的关键因素,其数量和质量决定着企业的兴衰成败,人才之争是市场竞争的核心内容之一,因而,企业必须加强员工培训管理,培养塑造优秀人才。随着员工培训在企业中的重要性的提升,培训管理存在的问题也日益突出。 ; 一、企业培训管理问
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