关于企业人力资本储蓄研究.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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关于企业人力资本储蓄研究内容摘要随着跨国公司的不断发展我国企业越来越缺乏优秀的人力资本其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式关键词人力资本储蓄经营模式人才经营与人力资本储蓄相关的理论文献的回顾年英国经济学家哈罗德系统地提出了经济增长模型其模型中的一个前提假定是生产技术不变因而经济增长率取决于社会储蓄率年美国经济学家索洛提出全要素生产率分析法他认为在实物经济中

关于企业人力资本储蓄研究内容摘要:随着跨国公司的不断发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本,其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式。 ; 关键词:人力资本储蓄经营模式人才经营nbsp; ; 与人力资本储蓄相关的理论文献的回顾nbsp; ; 1948年,英国经济学家哈罗德系统地提出了经济增长模型,其模型中的一个前提假定是生产技术不变,因而经济增长率取决于社会储蓄率。1957年美国经济学家索洛提出全要素生产率分析法,他认为,在实物经济中,不