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国有企业人力资源管理的问题和对策论文关键词国有企业人力资源管理对策论文摘要分析国有企业人力资源管理存在的问题提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策引言随着社会的进步和经济的发展人力资源作为企业最宝贵的资源在企业经营管理中所起的作用越来越大作为我国国民经济支柱的国有企业要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展就必须要重视人力资源管理近几年来国有企业大量高素质人才流动到了私营企业形成了单方向的人才流动即人力资本的流失给企业带来了巨大的损失制约了国有企业的发展国有企业人力资源管理存在的问题人力资源管理观
国有企业人力资源管理的问题和对策
论文关键词:国有企业 人力资源管理 对策nbsp; ; 论文摘要:分析国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。nbsp; ; 0 引言nbsp; ; 随着社会的进步和经济的发展,人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业,要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,就必须要重视人力资源管理。近几年来,国有企业大量高素质人才流动到了私营企业,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,给企业带来了巨大的损失,制约了国有企业的发展。nbsp; ; 1 国有企业人力资源管理存在的问
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