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国际工程承包中的人力资源管理在社会经济发展过程当中可利用的资源有资金物质资源技术资源人力资源当它们被用于实现价值的时候即成为相应形态的资本即金融资本物质资本技术资本和人力资本随着市场经济的发展社会发展开始进入知识经济时代人力资源与人力资本投资在经济生活中的地位显得越来越重要随着中国加入国际竞争归根到底是人才的竞争企业重视人力资源构筑人才高地提高企业核心竞争力是进驻国际市场的关键一目前国内工程承包企业人力资源管理现状目前国内工程承包企业人力资源管理现状企业社会职能难以摆脱人力资源管理部门职能模糊员
国际工程承包中的人力资源管理
在社会经济发展过程当中,可利用的资源有资金,物质资源,技术资源,人力资源。当它们被用于实现价值的时候,即成为相应形态的资本,即金融资本,物质资本,技术资本和人力资本。随着市场经济的发展,社会发展开始进入知识经济时代,人力资源与人力资本投资在经济生活中的地位显得越来越重要,随着中国加入WTO,国际竞争归根到底是人才的竞争。企业重视人力资源,构筑人才高地,提高企业核心竞争力,是进驻国际市场的关键。 ; 一、目前国内工程承包企业人力资源管理现状; 目前国内工程承包企业人力资源管理现状:企业社会职能难以摆脱,人力资源管理部门职能模糊;员工整体素质不高,人力资源结构
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