公共组织人力资源开发与管理.ppt

培养为人处世的功夫: 培养为人处世的功夫，比任何事业上的成就都来得有价值，要更为重要。一个人除了理智外，最重要的东西就是感情，这感情其实与我们所拥有的学问一样的宝贵。但是，很多受过教育的年轻人在跨入社会时，往往容易有些刚愎自用，自高自大，对人冷淡等等不良的习惯；要改善这些不良习惯，就必须从修身养性，培育感情开始，要努力使自己成为一个令人愉悦，使人敬重的人。 万无一失的求职方法： “只要你肯暂时只做工作不拿薪水，无论你到哪一家报社，人家都不会拒绝你，至于薪水问题，你不必着急”。 第一节 招聘概述 一、招聘的含义 “招聘”像“择偶”，“面试”像“相亲”。 ——廖泉文教授 “招聘”像“冒险”，像“赌博”。 ——高级培训师 张晓彤 招聘是组织获取合格人才的渠道，是组织 为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规 划和工作分析的要求，通过信息的发布和科学 的甄选，获得本组织所需合格人才，并安排他 们到组织所需岗位工作的过程。 二、招聘的意义与复杂性 意义： 1、为组织不断充实新生力量； 2、为组织获得一些高素质的人员； 3、有效的招聘可以增加人员稳定性， 提高人员保持率，减少人员流失； 招聘的复杂性： 环境因素 人口因素 法律法规与政策因素 人为因素