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几种绩效评价方法的比较分析摘要本文试图通过对因子分析法灰色关联度法模糊综合评判法具体评价过程的分析来说明该五种方法实证结果存在差异的原因并对评价方法的选择给出了建议关键词评价方法实证分析过程分析自世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价在多指标综合评价中评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响本文拟对模糊综合评价法灰色关联度分析法因子分析法及五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析试图对实证比较结果的
几种绩效评价方法的比较分析
摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析,来说明该五种方法实证结果存在差异的原因,并对评价方法的选择给出了建议。; 关键词:评价方法 实证分析 过程分析; 自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来,绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价。在多指标综合评价中,评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响。本文拟对AHP、模糊综合评价法、灰色关联度分析法、因子分析法及TOPSIS五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较,并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析,试图对实证比较结果的差
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