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企业雇佣关系协调实践对雇佣质量影响的研究 第一章nbsp;nbsp; 绪论 第一节nbsp; 研究背景 一、研究的现实背景 进入 21 世纪以来,中国正在经历着经济转型与社会转型的交叠进行的巨大变迁。尽管转型期中中国迎来了经济的高速发展,但同时还经历着转型的阵痛。尤其在目前发展速度受损后,转型阵痛日益明显。首先,经济全球化不可回避的全球机会与国民经济发展的深层次矛盾,导致贸易保护主义的抬头,我国出口导向型产业急剧波动,再加之国际竞争的加剧,作为发展中国家的优惠条件逐渐消失。其次,中国经济的高速增长导致产业结构失衡、地域经济发展失衡以及阶层分化与贫富差距拉大,社会矛盾突出,最终又制约了经济的持续快速发展。还有,以牺牲环境、能源为代价的中国经济发展模式,造成巨大的经济运行成本,最终也会降低经济发展速度。所以,中国面临进入中等收入国家陷进、后发优势丧失的危险。 鉴于原有发展模式难以为继,国家提出了转变经济发展方式的要求和目标,提出产业升级、优化格局、绿色发展、改善民生等规划,以打造新兴战略经济增长点。在这种背景下,企业在赢得新的历史机遇的同时,也遭遇到前所未有的挑战。经济全球化加剧了企业间的竞争,国家发展模式的转变迫使原来以牺牲环境、能源和廉价劳动力获得竞争力的企业必须改变经营方式,而产业结构优化的要求又促使企业从以初级加工为主的劳动力密集型向深度加工、高附加值的技术密集型产业、知识密集型和资本密集型产业转变。这些背景间接构成了企业生存和发展的巨大压力。而另一方面,经济和社会的转型也导致了劳动力市场结构和劳动者工作价值观的变化,给企业带来更为复杂的管理难题。 (一)转型过程中日益增多的劳资冲突严重影响着企业的生存和发展 从计划经济向市场经济转型的经济体制改革,致使中国劳动关系从行政化向市场化转变,三方主体地位日益明显。然而,在这个过程中,企业与员工之间的利益缺乏有效的协调机制,由此引发大量劳资冲突。据人力资源和社会保障部数据,全国各级劳动仲裁委员会受理仲裁劳动争议案件,2000 年为 9.4 万件,2001 年~2007 年间,劳动争议以年均 3.3 万件的速度平稳增加,2008 年达到 69.3 万件。近 5 年来,集体劳动争议达到了月均 1000 件,集体停工等职工群体性事件也逐年攀升,在 2008 年《劳动合同法》实施后突升并持续保持增长势头。据全国总工会不完全统计,2010 年各地发生的百人以上集体停工等职工群体性事件多达 69 起,职工走出厂门进行游行、示威、堵塞道路、静坐、集体非正常上访等行为的至少有 40 余起。其中,尤其是南海本田集体停工事件造成了很大的社会影响。随着经济转型、社会转型和企业转制力度进一步加大,由劳动报酬、社会保险、劳动条件等方面问题引发的劳动关系矛盾将进一步突显,并越来越复杂。 ........................ 第二节nbsp; 研究问题与研究目的 一、研究问题 基于当前我国企业面临的负责的劳动关系环境和理论研究中存在的上述问题,本研究主要集中于以下几个研究问题。 (一)在企业层次开展雇佣关系的研究应该持有何种研究视角? 雇佣关系的研究涉及到政治学、法学、社会学、管理学和心理学诸多学科的跨学科领域,各种学科体系及其相应分析框架和理论观点能够给研究者带来丰富的研究视角和启示,但也容易产生观点之间的混乱与冲突。当前主流研究中基于一元主义的人力资源管理理论与基于多元主义的劳动关系系统理论就存在这个问题。而基于马克思主义的批判主义和劳动过程控制理论更是将人力资源管理理论视为企业剥削工人的利器。 本研究认为,解决这一难题可能的突破点就在于,研究者除了关注传统劳动关系理论所强调的运行机制等制度层面的问题以外,还要将更多的注意力放在劳动关系系统运行的最终效果上。无论何种理论研究的视角,或者何种运行机制,其最终目的均应该是构建一种能够实现和谐社会与和谐劳动关系,保证企业的可持续发展的运行机制。从这个角度考虑,本研究反转思考的逻辑方向,反思当前既有的各种理论范式,从雇佣关系的目的倒推雇佣关系研究的视角。 (二)如何衡量企业的雇佣质量? 如前所述,本研究认为当前探讨企业雇佣关系协调实践与企业绩效之间的关系过于笼统,其间存在各种可能的路径和黑箱。由于企业绩效会受到战略、市场、技术和人等各种因素的影响,在探讨与人相关的雇佣关系协调实践时,更应该关注的是与人相关的黑箱。本研究认为,既有的研究已经从宏观层次探讨了雇佣或就业质量的概念,本研究可以在此基础上展开进一步研究,继续探讨衡量企业层次的雇佣质量的概念内容。尤其是在系统考虑了传统劳动关系理论与人力资源管理理论的整合以后,企业雇佣质量的概念应该有更大的创新。 (三)企业雇佣关系协调实践的内涵与维度是什么? 传统的劳动关系理论和人力资源管理理论在考虑对企业