2008开门红竞赛方案宣导.pptVIP

——“创富先锋，夺标08” 竞赛方案 “2008迎奥运开门红”团队争霸赛 个险期交保费＝10年期以下期交保费按100%折算竞赛保费，10年期（含）以上保费按100%折算竞赛保费。 （鸿瑞期交除外）（指进入开门红保费方为有效） 参赛对象：21个职场为参赛团队 分无敌战队、A、B战队 按以下二项指标开展竞赛 1、职场个险期交保费：按无敌、A、B类职场下达 2、有效人力：各职场完成市公司下达的有效人力指标 赛程加油奖 时间：2007年12月12日－12月24日 凡职场完成公司下达的个险期交任务40%以上（含），奖励职场经费1000元 未达40％的，不给予奖励。 达标奖励 每完成一项指标，奖励职场经费800元 二项指标全部完成合计奖励1600元 优胜奖励 各职场达标且按下达二项指标完成率情况各评选出前三名 授予“2008迎奥运开门红”荣誉奖牌，奖励职场经费（ 特别说明 职场任务12月12日－2008年1月3日 职场任务12月12日－2008年1月3日 职场任务12月12日－2008年1月3日 职场任务12月12日－2008年1月3日 “创富先锋，金彩登陆” 总赛时：07年12月12日—08年1月1日 第一阶段：客户积累和活动管理 时间：2007年12月12日—12月24日 第二阶段：业务开拓和业务追踪 时间：2007年12月25日—1月1日 “创富先锋，金彩登陆” 总赛时：07年12月12日—08年1月1日 第一阶段：客户积累和活动管理 时间：2007年12月12日—12月24日 第二阶段：业务开拓和业务追踪 时间：2007年12月25日—1月1日 产品策略 主打险种：金彩明天（3、5年）期交，鸿鑫、美满一生（3年）期交。 金彩明天业务按照1.2倍折算竞赛保费。 投保资料于截止日送达各业务处理中心、通过初审，于1月1日扫描、登录且于1月6日前核保通过的个险新单期交业务。（指开门红保费，在12月30日前核保且出单不计入该竞赛） 开门红红包回馈大奖 “好彩头”特别奖 12月12日— 12月19日（新产品首卖日 ）进新险种《金彩明天》期交保费达 6000元以上，请进“金貔貅”一尊 12月20日— 12月24日（新产品首卖周 ）进新险种《金彩明天》12000元，请进“金貔貅”一尊 每人限量一尊，限量48尊，先到先得。 本阶段工作行事历 12月13日— 12月14日，厦门翔鹭精英表彰会 12月15日：各片区创业说明会 12月16日— 12月18日：新人岗前培训 12月20日：宝龙酒店产说会 12月21日：英林敦煌酒店产说会 12月24日加油站第一时段竞赛阶段截止 产说会事项说明 客户回访：客户资料（含姓名、性别、身份证号码、电话号码、家庭住址等) 17日前传到公司培训部、组织专门人员进行说明会邀约 售票方案：（1）说明会门票100元/张 （2）买二送一 （3）每场限额40名，两场通用。 （4）购买之后不可退票。 08年开门红高端说明会业务伙伴回馈 3万旺财貔貅一尊 6万（旺财＋镇宅）貔貅一对 10万南海普陀山进香游名额一个或品牌数码相机一台 20万内蒙古大草原豪放之旅名额一名或数码摄像机一台 开门红庆功大会参会资格 1月4日或5日召开2008年开门红“创富先锋，金彩登陆”庆功大会 业绩达30000元以上人员均可参加 每一万元奖励一张抽奖票，晚会现场进行抽奖 特等奖奖品暂定为“联想手提电脑” 一等奖奖品为品牌数码照相机 VIP金、钻卡客户促成奖 在行动期间促成2名，金或钻卡客户（或金、钻卡客户加保） 每位客户（同一投保人）交纳期交保费达30000元以上的（两名客户、6万期交保费） 奖励该业务伙伴南海旅游名额一个 “创富先锋，登陆行动”荣誉奖牌 登陆行动业绩达20万元以上前10名 :授予“一等功臣”奖牌一面 业绩达10万元以上前11—30名，授予“二等功臣”奖牌一面 业绩达5万元以上前31—60名，授予“三等功臣”奖牌一面。 体现分红高 公司分红体现公司品牌优势、管理优势、技术优势 体现分红快 体现分红快 公司为什么能够提前分红 整体管理水平提高：三大管理省级集中（客服、业管、财务），v8上线等都是整理管理水平提高的体现 技术水平提高：信息技术水平、精算部水平提高 分红派发部署得当：为让广大客户尽快享受公司投资收益，使客户尽快领取红利，我公司加大了信息技术和人员方面的投入，对分红工作提早进行了准备，加班加点进行年度红利决算、向保监会报备等工作。 公司为什么能够提前分红 整体管理水平提高：三大管理省级集中（客服、业管、财务），v8上线等都是整理管理水平提高的体现 技术水平提高：信息技术水平、精算部水平提高 分红派发部署得当：为让广大客户尽快享受公司投资收益，