浅论新时期图书馆的方法与手段创新.docVIP

浅论新时期图书馆的方法与手段创新 ; 新时期环境下,知识经济逐渐成为社会的主流。同样,作为知识宝库的图书馆也应当适应社会的发展趋势,积极进行管理的改革和创新,不断优化图书馆环境,才能适应社会的不断发展变化,才能更加有利于图书馆的生存,才能促进图书馆的不断发展。 一、 图书馆进行管理创新的原因 创新是一个国家和民族进步发展的不竭动; 力。尤其是在21世纪的今天,我们面临着新的形势和发展机遇,同时我们也将面临着更大的挑战。在机遇与挑战面前,图书馆只有进行管理创新,才能适应这个社会的发展变化,才能生存下去。否则图书馆将会逐渐衰亡。; 当今世界正处于知识经济时代,在全球范围内都正在进行着一场政治、文化和经济领域的变革。而知识和信息正是其中最为重要的影响因素。对于图书馆来说,要不断抓住机遇进行创新。只有进行创新,才能在当今激烈的竞争中找到发展的出路,才能够在这场变革中不断发展,才能够促进图书馆事业的不断繁荣。对图书馆进行管理创新,是新时期知识经济提出的任务和要求,对图书馆创新管理已是势在必行。; 对图书馆的管理进行创新还有一个现实原因,就是当今图书馆的管理存在很多弊端,主要表现在以下几个方面:; (一) 对管理创新的认识不足; 很长一段时间以来,图书馆的管理始终停留在重视业务而忽视管理的落后阶段,这种做法无疑拉大了我国图书馆与外国图书馆在管理水平上的差距,成为阻碍我国图书馆发展壮大的重大障碍。忽略了管理创新也就忽略了图书馆的发展。; (二) 对管理环境发生的变化反应较迟; 在当今社会,社会进步快,科技发展日新月异。有些图书馆却并没有随着社会的发展和科技的变革而改变其相应的社会功能和信息环境,这就导致了图书馆的管理环境更加复杂,同时也增加了管理的不确定性。如果不能对图书馆的管理进行有效地创新和改革,那么必将使图书馆丧失更好的发展机遇。; (三) 缺乏高素质的管理人才,员工素质亟待提高; 新时期的知识经济带给图书馆管理的不仅是机遇,还有挑战。而其中最大的挑战莫过于高级管理人才的短缺。更多的图书馆管理人员甚至缺乏最基本的素质和专业技能。如此的状况肯定难以胜任知识经济环境下的图书馆管理工作。有些图书馆的工作人员整体素质较为低下,知识结构也不合理,综合性的管理人才更是缺乏。这样就使图书馆的管理没有一个优良的创新环境,因而创新能力也就始终得不到提高。; 二、 图书馆管理创新的措施和方法; (一) 图书馆管理观念的创新; 要促进图书馆的长足发展,须要解放思想,彻底改变传统的管理观念,牢牢树立图书馆管理的新观念、新理念。如果仍旧沿用以往的以藏为主、被动服务以及封闭自守的观念就必然会严重浪费图书馆浩瀚的图书资源。管理观念的创新必将贯穿于图书馆管理创新的全部过程中。由于科技发展迅速而且影响也比较大,所以图书馆管理人员应当树立现代化的管理意识,尤其是图书馆管理的网络化、知识化和社会化。; (二) 图书馆管理内容的创新; 对图书馆的管理内容进行创新主要包括了以下几个方面。第一个为知识创新管理,它要求管理人员要熟悉网络环境以及新技术带给图书馆管理的影响。第二个为知识应用的管理,它要求管理人员要熟悉并掌握最新的应用管理理论,比如数字图书馆等。第三个为对知识传播的管理。它主要要求管理人员要掌握一些知识加工以及传播的方法和技术。第四个为知识服务的管理,它要求管理人员要能够促进用户的知识应用和创新。第五个方面为对人力资本的管理,图书馆应该积极培养知识型的管理人员。; (三) 图书馆管理中的人本思想; 人们的所有活动都是为了满足人们的相关需求。所以,在图书馆的管理中应当真正把人看成所有活动的主体,真正在管理中贯彻人本思想。一个方面,图书馆应当把员工看做提高生产力的关键因素,把员工视为一种重要的资源。图书馆所开展的活动都应当紧紧围绕开发员工的潜能、提高人、培养人以及调动员工积极性来展开。通过开展一些具有启发性和教育性的专题讲座,使员工树立起正确而远大的信念和理想,不断满足员工的各种合理性需要,并创造条件充分发挥员工的能力。另一个方面,图书馆要坚持以读者为中心来开展工作,把读者和相关用户作为图书馆的重要组成要素。通过多种方式使广大读者参与到图书馆的管理和决策中来,不断加强图书馆与读者的交流和沟通,增进彼此之间的相互理解,从而提高服务质量。实行以人为本的管理理念,必将会调动广大读者以及图书馆工作人员的极大热情和积极性,满足这个社会不断增长的知识与信息需求。; 结语:; 在当前这个知识经济时代,为了满足社会发展的需求以及现代化管理的需要,图书馆必须要进行管理创新,不管是管理观念,还是管理内容,以及以人为本的管理理念,只要坚定管理创新的信念,并切实付诸行动之中就必然会促进图书馆的长远发展,并同时满足社会不断增长的信息和知识需求。; 参考文献:; [1]张绪芳.新世纪高校图书