浅谈当高中班主任的一点体会.docVIP

浅谈当高中班主任的一点体会 ; 浅谈当高中班主任的一点体会nbsp; ; 摘要nbsp; 高中学生由于年龄较初中学生偏大,往往有较强的独立意识和逆反心理,这给班主任的思想教育工作带来了很大的难处.但如果用正确的方法去导向学生的行为,会收到良好的效果.如:情商化管理,建立良好的激励机制[1]等都有助于管理班级.; 关键词 情商nbsp; 激励机制nbsp; 行为; 一、;;;nbsp;nbsp; 缘起; 大学刚毕业,刚踏上教育这块热土,一心想大展宏图,用年轻的生命创造将现的奇迹,刚接手高中班主任时,心想,不就是管理一个班级,有什么难的,开学伊始,对所管的班级投入了大量的精力、人力,在短暂的时间里也没出现问题,可时间一久,班上一些同学固有的坏习惯开始出现,这给我的热情无疑是当头一棒.高压政策、班上当面批评已不在起作用,甚至发生了这样一件事,当我批评班上一位迟到的同学时,这位同学当即表示对我不满,此举得到部分同学的赞同,并给予掌声鼓励,诸事的发生,使我对当好这个班班主任存在很多疑问,但毕竟是我第一次当班主任,不能这样就算了.于是为了胜任这个班的班主任,我在班上作了一次问卷调查。在其中你希望班主任了解什么方面的事的评价指标中,结果显示,80%的学生需要班主任了解他们心灵方面的事,并在建议栏填上一致认同的建议,用谈心方式教育,而非批评、检查等惩罚,。结合此次调查,对班主任工作方式作了相应的改变,其总结如下:; 二、;;;nbsp;nbsp; 实施; 1、情商化管理; 可想而知,如果你加班很累时,因为某事而小犯错误时,校长、主任往你肩一拍,没有任何言语,你心灵深处是不是有股暖流在缓缓的流淌,其感觉多好,有人说:“教师的天职是:以思维、思辨、思考之真,道德、道理、道义之善,文明、文化、文采之美来感染教育人。所以教育应建立在“情”字之上,以尊重、信任为基础,建立在宽容与乐观的期待之上,存在于无言的感动之中,这是一种情的教育,无声的教育,胜过写检查与当众的批评,班上有位常违反纪律的同学,迟到旷课都爱做,开始时惩罚他的方法是写检查并加批评,结果检查的字数都加到两千了,还是一样照犯,结果我了解这位同学,他是生活在单亲家庭里,针对此,一天我把他叫到办公室,就简单的说了一句:“不想让生你养你的妈妈为你担忧、难过请把你的坏习惯改掉,因为你与别人不同,想想你妈妈对你怎样,然后在你的行为上做出相应的改变。”后来发现这为同学确实改了很多,跟以前相比,判若两人。对于高中的学生,逆反心理较强,你让他别做,他偏要做。在我们班,有一位女同学,老是在早读课上吃东西,头两次我是班上当众批评她,她不但不改,反而当着我的面肆无忌惮地吃起来,我想这方法不行得换另一种方式进行教育,下课后,我把她叫出了教室,不用批评的语言,而是给予充分的肯定,肯定她以前的行为习惯很好,接着转换话题,说明此行为的不对之处,并给予了希望,当然这位同学不在有类似的行为。因此在班主任工作中,换批评为情化,无疑是一种良好的管理方式,抓住学生的心理,用心去沟通,会收到一定的效果。; 2、为人师表; 要求别人做到自己先做到,要求学生不要迟到,自己先不要迟到,否则学生就会议论,要我们不要迟到,可你却偏偏迟到。你所做的一件小事,在别人或其他老师看来都无所谓,但有那么多双眼睛盯着你,你的一言一行都会直接影响学生,所以,这也是一种无声的教育,你必须注意小事、琐事,注意你的言行。这就需要班主任自我素质的提高。由于刚毕业,凭借对高中的各科知识的了解,在班上给他们指导除我教的本学科以外的各学科,让他们知道综合知识的重要性,同时在平时交谈中,将各学科的知识溶于言谈中,让自己的神韵、风采折服学生,这样学生才能从情感上接纳你。; 3、建立良好的激励机制,实行班干轮换制; 开学以来,在本班就实行操行分评比制度,在本月内操行分满分或超过满分者,给予一定的物质奖励和精神奖励,第一月下来班上超过三分之一的同学为满分或超过满分,当然得给达到条件的同学奖励,也有极个别的操行分不及格。在开学的一段时间,班上采用的是传统的班干管理制度,但部分班干根本就不负责,且部分同学不服从管理,半期考试后,就让所有的同学都有机会管理别人,于是就实行班干轮流管理制度,每个星期由三人负责,职务分别是班长、副班长、团支部书记。每个人分别负责自己管理范围,比如:纪律、卫生,这样他们就职责明确。比如:黑板没有人擦,你只需叫班长一下就行了,课键操会有人整队,眼保健操会有人监督。当然还需要建立激励机制,对干得好的值周班干给予一定的物质奖励。例如:一等奖给予八十元的物质奖励,外加通知家长。这样同学干起来就有了动力,采用了激励的办法对管理有很大的帮助,在过程中发现具有管理能力的班干。可挑选一两个作为常务班长或其他职务,这样更有利于你带好班级。; 4、学习目标定位; 针对