浅析职业决策策略和工作胜任.doc

下载文档 降价啦

1
0
约3.04千字
约 6页
2017-02-13 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

浅析职业决策策略和工作胜任.doc

1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

浅析职业决策策略和工作胜任前言新经济形势下组织的不稳定性打破了企业固有的边界企业员工要在无边界流动性较大的社会中生存就必须使自己在职业选择上具有更大的灵活性和无限性为此认为个人在组织中应该时刻意识到设计自我职业生涯的重要性与责任感进而追求以无限发展为目的的职业生涯设计培养能够应用于各种职业背景下可迁移的基本技能这种无限的生涯设计与提出的职业生涯设计概念相一致即员工应学会在独立自主条件下的自我职业定向在职业设计中学会自己发展自己由于个体追求无限性的生涯设计具有很大的可变性因此他们要凭借自己已有的经

浅析职业决策策略和工作胜任 0前言新经济形势下组织的不稳定性打破了企业固有的边界。企业员工要在无边界、流动性较大的社会中生存,就必须使自己在职业选择上具有更大的灵活性和无限性。为此,Sullivan(1999)认为个人在组织中应该时刻意识到设计自我职业生涯的重要性与责任感,进而追求以无限发展为目的的职业生涯设计,培养能够应用于各种职业背景下可迁移的基本技能。这种无限的生涯设计与Hall(1996)提出的职业生涯设计概念相一致即员工应学会在独立自主条件下的自我职业定向,在职业设计中学会自己发展自己。由于个体追求无限性的生涯设计具有很大的可变性,因此他们要凭借自己已有的经验,尽可能地