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浅议美国企业人力资源管理职能的转变世纪年代以来美国企业的人力资源管理职能发生了重大转变它正在从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具一战略经营伙伴美国企业人力资源管理职能转变的角色定位自世纪年代以来美国企业的人力资源管理职能一直在经历着深刻的变革和重整在年代以前人力资源管理当时称为人事管理在企业中所扮演的角色很大程度上是一种行政管理的角色即主要是处理一些文件此外还负责招募甄选培训绩效考核薪酬福利等方面的制度建立以及管理方面的一
浅议美国企业人力资源管理职能的转变
20世纪90年代以来,美国 企业 的人力资源管理职能发生了重大转变,它正在从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。 ; 一、战略经营伙伴:美国企业人力资源管理职能转变的角色定位 ; 自20世纪80年代以来,美国企业的人力资源管理职能一直在经历着深刻的变革和重整。在80年代以前,人力资源管理(当时称为“人事管理”)在企业中所扮演的角色很大程度上是一种行政管理的角色,即主要是处理一些文件,此外还负责招募甄选、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的制度建立以及管理方面的一些工作,但是这些工
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