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情感管理和企业管理研讨一情感管理的重要性情感管理与企业文化的关系现代企业都非常重视建立自己企业的文化企业文化除了体现在宣传灌输等层面外更要拓展其深层次的引导作用需要从价值观上增强职工的企业归属感情感管理的核心是以人为本目的是调动职工的自觉意愿和发挥职工的主观能动性情感管理依托企业文化建设把对人的认识提升到更高的层次企业倡导以人为本的文化理念就是指一切以职工的权益为中心营造尊重人信任人关心人理解人善待人的浓厚文化氛围使每个职工都能以饱满的热情投入到所从事的工作中快乐工作快乐生活从这个层面来讲情感管
情感管理和企业管理研讨
; 一、情感管理的重要性; 1.情感管理与企业文化的关系; 现代企业都非常重视建立自己企业的文化。企业文化除了体现在宣传、灌输等层面外,更要拓展其深层次的引导作用,需要从价值观上增强职工的企业归属感。情感管理的核心是“以人为本”,目的是调动职工的自觉意愿和发挥职工的主观能动性。情感管理依托企业文化建设,把对“人”的认识提升到更高的层次。企业倡导“以人为本”的文化理念,就是指一切以职工的权益为中心,营造尊重人、信任人、关心人、理解人、善待人的浓厚文化氛围,使每个职工都能以饱满的热情投入到所从事的工作中,快乐工作,快乐生活。从这个层面来讲,情感管理与企业文化建设是一致的
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