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人力资源才能对财务绩效的影响一引言知识经济使得企业的核心竞争力不仅来自于企业所拥有的实物资本更来自于企业中人所创造的无形资本人力资源才能受到理论界和实务界的广泛关注目前主要的人力资源才能理论着重的要点在于探讨教育与培训在劳动力市场中所产生的效果其基本概念即个人在教育与训练上的投资可提升其相关技能进而导致个人生产力的提高然而纵观国内研究将重心放在企业人力资源才能的探讨者为数不多许爱玉刘建成姜翰等陈永霞等刘云石金涛黄桂本研究的动机即由此产生以企业的人力资源才能为研究主轴探讨目前企业内部重要的人力资源
人力资源才能对财务绩效的影响
; 一、 引言; 知识经济使得企业的核心竞争力不仅来自于企业所拥有的实物资本,更来自于企业中人所创造的无形资本。人力资源才能受到理论界和实务界的广泛关注。目前主要的人力资源才能理论着重的要点在于探讨教育与培训在劳动力市场中所产生的效果,其基本概念即个人在教育与训练上的投资,可提升其相关技能,进而导致个人生产力的提高(Kaufman,1994)。然而,纵观国内研究,将重心放在企业人力资源才能的探讨者为数不多(许爱玉,2010;刘建成,2003;姜翰等,2009;陈永霞等,2006;刘云、石金涛,2009;黄桂,2010)。本研究的动机即由此产生:以企业的人力
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