人力资源管理信息化策略的探讨.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源管理信息化策略的探讨.doc

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人力资源管理信息化策略的探讨一人力资源管理信息化的含义人力资源管理信息化的全称是电子人力资源管理或者是网络人力资源管理信息化是人力资源管理部门运用信息化平台将招聘选拔培训和薪酬同时与组织的财务物流客户关系等方面的管理联系在一起进行整合这样的做法可以提高企业的运行效率降低运行和管理的成本提高人力资源管理的便捷性科学性和系统性实现人力资源管理的自动化二人力资源管理带来的正面影响人力资源管理信息化不仅是一种高科技的应用同时也是当今时代背景下人力资源管理发展的必然趋势同传统的人力资源管理相对比它拥有如下

人力资源管理信息化策略的探讨一、人力资源管理信息化的含义人力资源管理信息化的全称是电子人力资源管理或者是网络人力资源管理。信息化是人力资源管理部门运用信息化平台将招聘、选拔、培训和薪酬同时与组织的财务、物流、客户关系等方面的管理联系在一起进行整合,这样的做法可以提高企业的运行效率,降低运行和管理的成本,提高人力资源管理的便捷性、科学性和系统性,实现人力资源管理的自动化。二、人力资源管理带来的正面影响人力资源管理信息化不仅是一种高科技的应用,同时也是当今时代背景下人力资源管理发展的必然趋势,同传统的人力资源管理相对比,它拥有如下影响: (一)降低企业的管理运营成本在传统的手工管理时