人力资源激励机制与研究.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源激励机制与研究.doc

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人力资源激励机制与研究摘要关于人力资源开发的定义有许多不同的观点其中美国的罗丝维尔的观点比较有代表性他认为人力资源开发指的是由企业倡导的一系列有计划的培训教育和开发活动它将企业的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体目的是提高企业的劳动生产率和个人对职业的满足程度从而形成企业的凝聚力人力资源的开发和利用还包括企业制定一系列与规章制度相配套的激励措施只有激励才能产生高效率只有激励才能产生凝聚力企业才能获得可持续发展在实际工作中我们常用的激励方式有目标激励目标激励即通过给予人们一定的目标以目标

人力资源激励机制与研究摘要:关于人力资源开发的定义,有许多不同的观点,其中美国的罗丝维尔的观点比较有代表性。他认为:“人力资源开发”指的是由企业倡导的一系列有计划的培训,教育和开发活动。它将企业的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体,目的是提高企业的劳动生产率和个人对职业的满足程度,从而形成企业的凝聚力。; 人力资源的开发和利用还包括企业制定一系列与规章制度相配套的激励措施。只有激励才能产生高效率,只有激励才能产生凝聚力,企业才能获得可持续发展。在实际工作中我们常用的激励方式有:; 1.目标激励目标激励即通过给予人们一定的目标,以目标为诱因促使人们采取适当的行动去实现目标。如