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如何利用现有的资源增加人的主观幸福感摘要幸福学是一门新兴的科学关于幸福学的研究促使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理问题幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新的视窗本文侧重从现代人力资源管理中的员工激励和员工满意度出发针对目前存在的现实问题和弊端运用幸福学的最新研究成果和理论提出了科学有效地进行员工激励的七种方法以及提高员工满意度的新思路关键词幸福学员工激励员工满意度人力资源幸福学是一门新兴的科学其研究对象是人研究内容主要是如何利用现有的资源增加人的主观幸福感幸福学的研究及
如何利用现有的资源增加人的主观幸福感
摘要:幸福学是一门新兴的科学,关于幸福学的研究促使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理问题。幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新的视窗。本文侧重从现代人力资源管理中的员工激励和员工满意度出发,针对目前存在的现实问题和弊端,运用幸福学的最新研究成果和理论,提出了科学有效地进行员工激励的七种方法以及提高员工满意度的新思路。 ; 关键词:幸福学 员工激励 员工满意度 人力资源nbsp; ; 幸福学是一门新兴的科学,其研究对象是人,研究内容主要是如何利用现有的资源增加人的主观幸福感。幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新
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