传统的甄选方法.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 职业成长：水平和纵向上的职业成长，这都是职业生涯中的必经之路；人们总是把穿过横切面的变化叫做提升，穿过纵切面的运动叫作工作轮换。 接近信任中心线：“知道一些机密”：组织对某些人的看法和使用、组织政策方针、组织内部斗争； * 职业成长：水平和纵向上的职业成长，这都是职业生涯中的必经之路；人们总是把穿过横切面的变化叫做提升，穿过纵切面的运动叫作工作轮换。 接近信任中心线：“知道一些机密”：组织对某些人的看法和使用、组织政策方针、组织内部斗争； 特殊人员的面试示例 应届毕业学生 1、最近这段实习经历使你学到了什么？ 应聘人员应当将重点放在实习期的一两个方面上——这些方面影响了他的工作习惯、技能的进步以及对行业工作的日常事物的了解。面试人员可以通过追问，了解和判断相关素质。 2、你在学习和做兼职之间是怎么保持平衡的呢？ 面试人员关注的重点不是做了什么兼职，而应当把重点放在应聘者在把主要精力投入一个目标的同时，计划、统筹安排和完成多项任务的能力等方面。 3、在学校你参加过课外活动吗？ 为什么参加这个活动？活动中收获了什么？做的过程中表现了什么素质？ 4、能告诉我一门你没有及格或者学的很吃力的课程吗？ 频繁跳槽者 1、对于你还没有找到的新职位，你有什么要求呢？ 了解他对未来职位的设想，更能有效