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试论人力资源会计中的三个基本问题摘要从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法根据贡献决定受益的原则人力资本有理由参与企业剩余价值分配关键词人力资源人力资产计量人力资本收益分配人力资源会计在世纪年代起源于美国我国是世纪年代开始介绍人力资源会计的在这几十年中中外学者对人力资源会计作了许多有益的研究和探索积累了宝贵的经验和成果但纵观国内外研究现状人力资源会计至今尚未形成完善的科学体系在实务中的应用还很少都还只是停留在理论的构建上究其原因主要是
试论人力资源会计中的三个基本问题
摘 要】从资产的四项属性来 分析 人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的 方法 。根据贡献决定受益的原则,人力资本有理由参与 企业 剩余价值分配。; 【关键词】人力资源;人力资产;计量;人力资本;收益分配; 人力资源 会计 在20世纪60年代起源于美国,我国是20世纪80年代开始介绍人力资源会计的。在这几十年中,中外学者对人力资源会计作了许多有益的 研究 和探索,积累了宝贵的经验和成果,但纵观国内外研究现状,人力资源会计至今尚未形成完善的 科学 体系,在实务中的 应用 还很少,都还只是停留在 理论 的构建上,究其原
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