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双因素理论的知识型员工激励因素浅析摘要本文基于双因素理论通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研发现不同企业性别年龄学历工作类别的知识型员工有不同的激励偏好从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略关键词双因素理论知识型员工激励因素如何对知识型员工进行有效激励是企业管理者关注的焦点笔者以西安高新技术产业开发区以下简称西高新知识型员工为调研对象对其激励因素进行了实证研究以期对我国企业的人力资源管理实践工作有所借鉴一调查
双因素理论的知识型员工激励因素浅析
[摘 要] 本文基于双因素理论,通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研,发现不同企业、性别、年龄、学历、工作类别的知识型员工有不同的激励偏好。从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识。并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略。 ; [关键词] 双因素理论 知识型员工 激励因素 ; 如何对知识型员工进行有效激励,是企业管理者关注的焦点。笔者以西安高新技术产业开发区(以下简称“西高新”)知识型员工为调研对象对其激励因素进行了实证研究,以期对我国企业的人力资源管理实践工作有所借鉴。 ; 一、调查样本概况 ; 为深
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