按劳分配为主体.ppt

* 1、我国社会主义初级阶段的分配制度的原因？ 2、按劳分配的基本内容和要求； 3、实行按劳分配的原因、意义和地位 4、按生产要素分配的意义 第七课《个人收入的分配》 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后 （一）、按劳分配为主体 （4）分配内容： （5）分配结果： （1）地 位： （2）实行范围： （3）分配尺度： 个人消费品 多劳多得、少劳少得 主体、基本原则 公有制经济范围内 以劳动为尺度（质、量统一） 1、我国现行分配制度的原因？ ①生产 分配 决定 ②生产资料所有制 决定 分配方式 ③公有制为主体、多种所有制 经济共同发展 决定 按劳分配为主体，多 种分配方式并存 2、按劳分配为主体 探究：在公有制经济中不能实行按需分配和平均分配，为什么就一定要实行按劳分配呢？ 生产资料公有制 生产力发展水平 直接原因 前提条件 物质基础 劳动的性质和特点 生产资料所有制 以公有制为主体 多种所有制经济 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 分配方式 生产 分配 决定 决定 决定 决定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 决定 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （1）有利于调动积极性和创造性 （4）是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 （3）有利于促进生产力的发展 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 1、按个体劳动成果分配 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。 既是劳动者又是经营者、投资者，不仅要付出劳动，谋划发展，还要承担经营风险 ①个体劳动者的收入： ②特点： ③对其政策： 劳动成果扣除成本和税收 个体劳动者的合法收入受国家保护 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 （ 2 ）、多种分配方式：按生产要素分配 生产要素 劳动力 技 术 信 息 土 地 资 本 管 理 3、按生产要素分配的意义： A、国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认， B、体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 个人角度：有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推动经济发展。。 *