本校性骚扰防治、申诉及惩戒要点-国立云林科技大学-人事室.doc

國立雲林科技大學性騷擾防治、申訴及懲戒要點 中華民國97年6月3日96學年度第10次行政會議通過 中華民國102年5月22日101學年度第2次校務會議修正通過 一國立雲林科技大學（以下簡稱本校）為防治性騷擾，提供免於性騷擾之友善環境保護被害人之權益，特依性工作平等法第十三條、性騷擾防治法第七條第二項規定訂定本要點。 二本校之性騷擾防治、申訴及懲戒之處理，除其他法令另有規定外，依本要點行之。 三、本要點所稱性騷擾，： 四、本校教職員工（含約聘僱人員）發生性工作平等法性騷擾防治法之性騷擾事件者，適用本要點。但適用性別平等教育法處理者，不適用本要點之規定。 五本校為防治性騷擾行為之發生，應辦理性騷擾防治措施及推動工作如下： 辦理防治性騷擾之教育訓練。 頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等接受申訴，並將本要點公開揭示。傳真電話：05-5312035專用信箱：本校行政大樓一樓性騷擾申訴專用信箱(公文交換中心)電子信箱：gender@yuntech.edu.tw (四)以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 當事人有輔導、醫療等需要者，視情況引介至本校相關單位或專責機構進行身心輔導或治療。 六本校處理性騷擾防治法及性工作平等法的性騷擾申訴案由性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)負責。但處理教職員工性騷擾申訴案時，學生代表不參與。性平會 七性騷擾申訴得於法律規定之申訴時效內（依性騷擾防治法規定於事發後一年內；依性工作平等法規定於事發後十年內），以言詞或書面向本校人事室提出。惟以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 前項書面或言詞作成之紀錄，並載明下列事項： 一申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二有代理人代理人，載明其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、職業、住居所、聯絡電話及與申訴人關係。代理人者，應檢附委任書。 三申訴之事實及內容。 四可取得之相關事證或人證。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於日內補正。 八性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： 一逾期提出申訴者。 申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條第三項所定期限內補正者。 三同一事件已處理完畢者。 本校不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達日內以書面通知當事人。當事人得教職員工 九調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： 一性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業之精神，恪守性騷擾防治迴避原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 性騷擾事件之調查，得通知關係人到場說明，並得邀請相關之學者專家協助。 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。 性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。 九對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 十除有不可抗力之因素，性會應自移送申訴案件到達日內開始調查，並於二個月內完成調查，必要時得延長一個月性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知並得作成懲戒或其他處理之建議，送交本校相關單位 前項書面通知內容應包括處理結果之理由及再申訴等救濟途徑。 申訴人及其相對人對申訴案之審理結果有異議，得提出再申訴。 十一申訴人於案件評議期間撤回申訴者，應以書面為之，於送達性會後即予結案備查，並不得就同一事由再提出申訴。 十二會之調查處理，不受該事件司法程序進行之影響。 十三性騷擾事件當事人得以書面或言詞，向性會申請調解。事件經調解成功者，應作成調解書並應經雙方當事人簽字。 惟情節重大時，性會仍得繼續審議。 十四性騷擾行為經調查屬實者，得視情節輕重，依為應於接獲前項後二個月內，。如涉及刑事犯罪時，並應協助申訴人提出告訴。 性騷擾申訴經證實為誣告者，本校得視情節輕重，對申訴人依相關法令為懲處。為前項議處前，得要求性別平等教育委員會之代表列席說明。對結果不服，得於 十五、本非加害人所屬單位，應依性騷擾防治法第條規定，採取適當之緊急處理，並於日內將申訴書及相關資料移送縣政府。 十本校對性騷擾案件審議結果，應採取後續追蹤監督，確保懲戒或處理措施有效執行，以預防相同事件或