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【案例】 某公司的董事同时也是一名律师，则他必须具 有相应的法律知识，而此时公司如果做出一项经营 策略，进行有奖促销，但是最高的奖金超过5000 元，则该董事应该知道这是违反我国《反不正当竞 争法》的，但他却没有提出反对，也没有指出该决 策的违法之处，则他就是没有尽到勤勉义务。 【案例】 刘某为甲公司（消防器材）的总经理。 他以乙公司委托代理人的身份，将乙公司从 国外进口的一批防火材料销售给丙公司并收 取了乙公司支付的提成费。甲公司董事会决 议责成刘某取消该合同，由甲公司买受。 乙、丙均认为合同有效，不同意该批货物 转售甲公司。 1、刘某的行为是否构成违法竞业禁止义务 2、甲公司董事会决议是否有法律依据？ 3、甲公司董事会应当如何处罚总经理刘某 《公司法》上的竞业禁止义务： 董事、经理不得从事与其任职公 司同类的营业，包括自营或为他人经 营此类业务和担任有竞争关系的公司 的董事等。 从事上述活动的，所得收入归公司 所有。 ◆ 非法经营同类营业罪 国有公司、企业的董事、经理利用职务便 利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、 企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的 （十万元以上） ，构成非法经营同类营业罪， 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下 有期徒刑，并处罚金。 3、法定责任： -- 利用关联关系损害公司利益的赔 偿责任； -- 执行职务时违反法律、行政法规 或公司章程给公司造成损失的赔 偿责任。 《公司法》150条： 董事、监事、高级管理人员 执行公司职务时违反法律、行政 法规或者公司章程的规定，给公 司造成损失的，应当承担赔偿责 任。 一般资产损失的责任： 企业发生一般资产损失的，经过查证核实和责任认定后，在依据国家或者企业有关规定要求予以赔偿的基础上，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）的经济处罚，以及警告、记过或者降级（职）等处分。 较大资产损失的责任： 企业发生较大资产损失的，经过查证核实和责任认定后，在依据国家或者企业有关规定要求予以赔偿的基础上，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）的经济处罚，以及降级（职）、责令辞职、撤职、解聘或者开除等处分；对分管领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）的经济处罚，以及记过、降级（职）、责令辞职或者撤职等处分。 重大资产损失的责任： 企业发生重大资产损失的，经过查证核实 和责任认定后，在依据国家或者企业有关规定要 求予以赔偿的基础上，在责任认定年度对直接责 任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金 （奖金）、一定期限内不授予新的股权的经济处 罚，以及撤职、解聘或者开除等处分；对分管领 导责任人和重要领导责任人处以扣发一定比例的 绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权 的经济处罚，以及降级（职）、责令辞职或者撤 职等处分。 特别重大资产损失的责任： 企业发生特别重大资产损失的，经过查证核 实和责任认定后，在依据国家或者企业有关规定 要求予以赔偿的基础上，在责任认定年度对直接 责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪 金（奖金）、一定期限内不授予新的股权的经济 处罚，以及解聘或者开除等处分；对分管领导责 任人或者重要领导责任人处以扣发一定比例的绩 效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权的 经济处罚，以及撤职、解聘或者开除等处分。 关于禁入限制责任的特别规定： 企业发生特别重大资产损失，以及连续发生重大资产 损失的，除对相关责任人处以经济处罚和行政处分外，应 当同时给予禁入限制。国有独资企业、国有独资公司、国 有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定， 造成国有资产重大损失，被免职的，自免职之日起5年内 不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公 司的董事、监事、高级管理人员；造成国有资产特别重大 损失，或者因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏 社会主义市场经济秩序被判处刑罚的，终身不得担任国有 独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监 事、高级管理人员。 董事的免责条件： 1、董事会会议上表示异议 2、意见记载于董事会会议记录 上，并且有本人的签字。 （二）公司高管在公司法上的职权 1、董事的职权 董事的法定权利：参加董事会，在董 事会上投票。 董事会的职权： 董事会作为一个机构是通过召开会议并 形成决议的方式形式职权的。 法定职权：《公司法》第