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自行测试面试成功率 回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。 1．我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服? 2．面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大? 3．我在面试时是否保持状态轻松，并对自己控制自如? 4．我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作 的适应性? 5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话? 6．我是否能将问题引导到我想强调的重点上? 7．我察言观色做得如何? 8．面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与? 9．我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查? 10．我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来? * Thanks for your attention! Wish you a good day! 梦想成就未来，行动成就梦想！ 教育背景的考察重点：符合招聘理念和策略、反应学习和发展潜力、从岗位角度出发考虑教育背景的重要程度、自我认知不客观、行为方式怪异、能力太差等，培训经历反应学习意愿和发展规划 社会实践的考察重点：学生工作、学校外的实践工作，重点观察潜质 工作经验的考察重点：相关性、稳定性、合理性。 晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：第一，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面；第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。总之，晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。 * 江苏省招生就业指导服务中心 江苏省招生就业指导服务中心 江苏省招生就业指导服务中心 求 职 面 试 ：正确的求职心态 求职前的准备一：正确的求职心态 自信心 诚心 定心 积极阳光 知己篇： 你了解自己吗？ 你的兴趣是什么？ 你的竞争力在哪里？ （请列举你的五大优势，并排序） 求职前的准备二： 知己知彼，百战不殆 知彼篇：提前了解应聘单位和应征职位要求 培训、提升机会 部门设置 薪水大致状况 职位的要求 产品及服务范围 行业及竞争对手 文化、历史背景 求职前的准备三：获取就业信息 省高校毕业生 就业网络联盟 家庭关系 省招就中心专场招聘会 专业招聘网站 高校网站 辅导员、老师 校内外 人才市场 求职前的准备四：简历 什么叫简历 什么叫简历？ 简写的经历，简写而不简单。 写好那本属于自己的书。 从你入学的那一天起，你就在写你的简历。 HR职责 HR从所有求职者中迅速 筛除98%的人 看一份简历，用30秒 都是多的！ HR看简历 总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选： ●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。” ●某人简历：“公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。” ●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。” ●个人简历：“30岁，某化学工业集团财务经理，3年本职经验，目前年薪30万！期望薪水60万！” ●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……” ●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。” 简历原则 [宜] 简历原则：简洁、周全、真实。 用简单的话写出别人想看的内容。 真实，写出来的都经得起你问。 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。 [忌】 错字别字 一份简历全场通用 简历六部分 1、基本信息（自然属性） 2、教育背景（学习情况） 3、所获证书（成绩证明） 4、工作经验（上手程度） 5、自我简介（自我认知） 6、求职意向（目标定位） 简历---基本信息 姓名（英文名） 性别 出生日期 籍贯 家庭地址 联系方式（手机 / 邮箱） 毕业时间 最高学历 毕业院校 专业 英语水平 爱好 个人信息是HR判断求职者是否符合企业招聘要求的首要标准。 简历---教育背景 从最高学历向下罗列（重要的让HR先看到，看小学是验证籍贯）。 列明时间 重要的让他早看。 专业课程，都罗列是不对的 写有把握、扎实的 怕HR问的就别写 应届毕业生根本没有相关的工作经历，该怎么写？ 工作经历当然不是越多越好，但是却一定要真实