百千万卫生人才培养工程2016年度执行方案.doc-山西省卫生和计划.doc

“百千万卫生人才培养工程” 2016年度执行方案 为加快全省卫生计生人才队伍建设，全面提升医疗卫生和计划生育技术服务水平，根据《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，贯彻落实《山西省卫生和计划生育委员会关于印发百千万卫生人才培养工程实施方案的通知》（晋卫发〔2015〕2号）精神，为推动“百千万卫生人才培养工程”2016年度培养工作有序进行，特制订本方案。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神和省委十届六次会议的总体要求，主动适应深化医药卫生体制改革和卫生计生事业发展新形势，以提高临床诊疗能力为核心，按照《山西省卫生和计划生育委员会关于印发百千万卫生人才培养工程实施方案的通知》要求，建设分层次、多渠道人才培养工作体系，加快培养全省各个层次的急需紧缺人才，为我省卫生计生事业发展提供强有力的人才保障和科技支撑。 二、目标任务 2016年度重点启动实施高端领军人才和部分骨干精英人才培养工作。力争通过年度培养工作，拓宽国内外培训渠道，储备培训资源，建立人才选派培养工作制度和工作流程，初步构建分层次、多渠道人才培养工作体系。各市卫生计生行政部门应按照《山西省卫生和计划生育委员会关于印发百千万卫生人才培养工程实施方案的通知》要求，做好基层适宜人才的选拔培养和管理工作。 三、培养对象 培养对象为《山西省卫生和计划生育委员会关于公布百千万卫生人才培养工程高端领军人才和骨干精英人才人选及有关事项的通知》公布人选。 四、培养方式 坚持“遵循规律，创新机制；集中资源，科学配置；按需培养，精准培训”的培养原则，人才培养以省级卫生计生行政部门或人才所在单位选派培训为主，以个人联系进修学习为辅。高端领军人才以选送到国外或省外知名医疗卫生计生机构研修学习为主；骨干精英人才以选送到省内、外高水平三级医疗卫生计生机构进修学习为主；基层适宜人才以选送到省内、外医疗卫生计生机构进修学习为主。 省级卫生计生行政部门将与国内外知名医疗卫生机构签订人才培养战略合作协议，联合制定选派培养计划，各项目执行单位可根据省级卫生计生行政部门的选派培养计划安排本单位百千万工程人选的培训工作；也可根据本单位实际情况，自行联系高水平的医疗机构选派培养。在培养过程中可采取“一对一”导师带教制、集中培训、专项技术培训、进修学习和对口帮扶等多种培养方式。 五、培养时间 高端领军人才和骨干精英人才培养，原则上每人每期6个月～1年（国外访学1个月～6个月）。重点培养对象可参加多次培训。年度培训工作原则上应在2016年底实施完毕。 六、措施及要求 （一）加强组织领导，做好统筹协调。各项目执行单位应加强组织领导，明确工作职责和责任；各级科教处（科）室要充分发挥牵头统筹协调作用，制订好本单位年度专项实施方案及工作计划，于2016年3月1日前上报卫生计生委科教处。 在人才培养工作中，应坚持以“百千万卫生人才培养工程”为工作主线，统一思想，将本单位的年度人才培养计划和“百千万卫生人才培养工程”有机结合，拓宽培训渠道，统筹协调培训资源，完成选派培养计划。年度选派培养工作完成情况将作为年度单位和领导班子的考核内容之一。 （二）加大资金支持，严格经费管理。根据《山西省财政厅关于返还省级医疗机构历年药品收支结余资金的通知》（晋财社〔2015〕288号）和《山西省财政厅关于调整下达人才培养项目经费的通知》（晋财社〔2015〕303号）要求，2015-2016年度省卫生计生委共划拨575万元，用于“百千万卫生人才培养工程”高端领军人才和部分骨干精英人才培养工作的实施。各项目执行单位应确保资金专款专用，根据实际送培人数，按照具体培训合作医疗机构的收费标准，签订培养协议。要求2016年12月20日前，务必将财政划拨的年度工程专项资金使用完毕。 各项目执行单位要结合自身实际，积极筹措“百千万卫生人才培养工程”配套经费，设立专项资金，用于百千万卫生人才培养。 （三）注重过程管理，建立动态机制。各项目执行单位要按照方案要求，建立健全各项管理规章制度，完善激励机制和约束机制，要加强对项目资金和计划执行情况的监管力度。同时要抓好选派培训工作的日常管理，正确处理好工学矛盾，确保培训时间、人员、效果、经费四落实。培养结束后，由培养单位负责对选派培养人员进行考核，考核报告存入个人档案并作为登记继续医学教育学分的依据。 各项目执行单位应于每月25日前，将人才选派、培养、考核等动态情况上报省卫生计生委科教处。省卫生计生委将对各市、各直属单位人才选派培养及管理情况进行抽查核实。 附件：“百千万卫生人才培养工程”经费分配表 附件 “百千万卫生人才培养工程”经费分配表 单位：万元 单位 晋财社〔2015〕288号文件经费 晋财社〔2015〕303号文件经费 合计 备注 山西大医院 47.