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浅谈国学在企业文化建设中的应用 　　摘 要：企业文化是建立在传统文化基础上的公司文化，它是公司的价值取向、企业使命、企业愿景，是公司广大员工自觉遵守的价值观。国学是我们传统文化的精髓，是我们赖以生存的精神源泉，她博大精深的丰富文化资源可以全面提升企业管理者的个人修养和管理能力，为企业文化的形成和提升提供源源不断的精神滋养，从而提升企业综合实力和核心竞争力。 　　关键词：国学；企业文化；应用 　　一切文化都是人创造的，也必将服务于人，企业文化也不例外，其根本出发点和落脚点就是如何管理好企业里的员工。经由企业文化衍生出来的管理模式，最终目的就是为了最大限度的发挥员工在工作中的创造力。无论什么样的企业，其企业文化的前提和基础都应该是以人为本，尊重人的合理诉求、基本感情和个人信仰与追求，只有这样才能形成企业最大限度的凝聚力和执行力。要做到这一点，就必须找到最能激发员工潜能的基本信念、道德标准和文化渊源。而国学正是我们共同的文化根脉，如果能够将国学作为当代企业文化的指导思想和理论基础，那么必将给企业带来源源不断的推动力量和创新活力，企业也才会真正基业长青。 　　一、国学在企业文化中的经世致用 　　国学，顾名思义，中国之学，中华之学，其中以儒家哲学为主流，以思想分，应分为先秦诸子、儒释道三家等，儒家贯穿并主导中国思想史，其它列从属地位。国学的概念虽然很广泛，但主要强调的是入世的哲学，其核心是齐家、治国、平天下的学问，具有很强的经世致用价值。古有“半部论语治天下”的说法，今有“如果人类要在21世纪生存下来，必须回过头去汲取2500年前孔子的智慧。”的言论，由此可见儒家文化具有很强的经世致用性。现代国学更是在继承了传统文化的基础上，广泛地融合了西方先进文化，更具包容性和实用性。 　　一个企业如果在管理创新的问题上没有深厚的文化底蕴，只是借鉴引用一些大企业的理念口号为指导，并采用强行灌输的方式进行推广，对职工的思想观念可能起到一定的转变，但是很难落实到行动上，就造成了言语的巨人、行动的矮子。由于缺乏系统高效的企业文化体制，对出现的矛盾和问题也只能是头疼治头、脚疼医脚，更没有更和谐、更明智的文化核心思想来指导方向和定位，那么企业的发展迟早会陷入瓶颈，企业员工的归属感丧失，工作的积极性和主动性也将大打折扣。 　　二、“和谐”观念在企业文化建设中的应用 　　在现代企业文化中，和谐对企业的管理、发展也起着非常重要的作用。一个强大的企业，它的各个部门、各机构应该是统一协作的。企业的和谐发展离不开“仁”， 在整部《论语》中“仁”字就出现了104次，是使用频率最高的一个字，“仁”指的就是安身立命之本，强调的是克己复礼、修身养性。 　　很多企业借用或者参照其他比较成功的理论为己用，而忽视了大环境下需要立身本位的企业文化，不明白应该以何种成熟的文化主旨来引导企业发展。现代企业所用的多为浅显的理论和简单的形式主义，借用看来的或者是东拼西凑的各种理论来为企业安身立命。而当企业中发生问题时，单纯的观念或者套用来的模式，并不能从根本上来解决问题的症结，正所谓“治标不治本”。这样长此以往，问题只会越来越多。所以学习借鉴外来文化一定要讲求实际，要把是否促进和谐作为一个重要基础和标准。同时要吸取国学中的“和谐”观念，在此基础上，构架系统完备的和谐文化体系，大力倡导和谐文化，并将和谐文化融入到企业文化之中。 　　三、“义”是企业诚信的保障 　　儒家文化创始人孔子最早提出了“义”的观念，义者宜也，就是做应该做的事，把义作为最高的道德标准之一，提出了“杀身成仁、舍生取义”的观念，把“义”与“仁”、“礼”、“智”、“信”合在一起，称为“五常”，其中的“仁义”成为社会道德的核心。《孟子?离娄上》：“大人者，言不必信，行不必果，惟义所在。” 　　要做到“义”，第一前提就是要诚信。要讲求诚信，就必须严于律己，国学中提出“慎独”的观点，是指人们在独自活动无人监督的情况下，凭着高度自觉，按照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事。诚信不是做给别人看的，而是对自身一种道德要求，只有自动自发、自觉自励的诚信才会经受住各种困难的挑战。 　　四、包容思想是丰富企业文化的前提 　　国学博大精深，综合了各类哲学流派，具有很强的包容性，纵观文化史的发展规律，各种文化及思想流派在自我完善、自我发展的同时，不免与其他文化产生矛盾甚至冲突，而国学的包容性则为各种文化及思想流派提供了一个软着陆场，使它们得以良性发展，不会因各自的不同而产生对立面。各种竞争在现代企业的发展过程中有着不可替代的作用。它在推动企业前进的同时，也使得企业内部的文化向着多元化的方向发展，如果不对其加以控制，就会导致思想涣散，失去统一的思想和方向，而国学中“求同存异”的思想正好为企业内部的多