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建设部人力资源开发中心 中国建筑装饰协会 建人力〔2006〕24号 关于举办全国建筑装饰业技能人才 高层论坛的通知 各有关单位： 建设部、劳动和社会保障部、中华全国总工会和共青团中央今年联合组织了全国建筑业职业技能大赛。全国30多个省区市精心组织选拔了400名优秀选手参加全国决赛。 为进一步扩大本次大赛的社会影响力，巩固本次大赛的成果，充分发挥其在推动产业发展、促进应用技能人才培养和技术应用等方面的作用，建设部人力资源开发中心、中国建筑装饰协会将于2006年12月上旬（具体时间另行通知）在北京联合举办“全国建筑装饰业技能人才高层论坛”。 本次论坛邀请参会人员包括：建设系统各级建筑装饰、人事行政主管部门分管负责人，各级建筑装饰协会分管负责人，建设行业技能型紧缺人才培养培训工程相关实施单位分管负责人，建筑装饰企业相关负责人，建筑装饰业职业技能培训、鉴定机构相关负责人和业界知名专家、学者等。 本次论坛主题是“建筑装饰技能人才培养与使用”，主要议题包括： 1、劳动法规和政策解读； 2、企业人才战略储备； 3、技能型紧缺人才校企合作培养模式探索； 4、企业技能人才资源开发等。 为配合本次论坛，将开展以下系列活动： 1、举办“建筑装饰技能人才培养与使用”为主题的征文活动。 2、开展校企合作培养技能人才典型案例征集活动。 3、开展全国建筑装饰业技能人才摸底调查。 有关活动的具体内容见附件。 本次论坛及其系列活动由中华建筑报社承办，论坛会务工作由北京爱蒂文思广告有限公司协办。地址：北京市海淀区阜成路81号院2号楼，邮编：100036，电话：010-88141376，传真：01088141376，E-mail：building2006@126.com ；pcwu@ 请各有关单位给予积极配合和大力支持。 附件：1、主题论文和校企合作典型案例征集活动方案 2、论坛日程安排及参会确认表 3、全国建筑装饰技能人才高层论坛论文登记表 4、全国校企合作培养技能人才典型案例推荐表 5、全国建筑装饰业技能人才调查表 6、建筑装饰企业技能人才基本情况调查表 建设部人力资源开发中心 中国建筑装饰协会 二○○六年九月八日 附件1 主题论文和校企合作典型案例征集 活动方案 一、征集目的： 交流技能人才培养理论成果及实践经验，推进建筑装饰业技能人才开发和培养工作。 二、形式及内容： 征集、评比主题论文和《校企合作培养建筑装饰业技能人才典型案例》；编辑、出版优秀《论文集》和《案例汇编》 三、参考选题 1．建筑装饰业职业技能培训、职业技能鉴定、技师和高级技师评聘的理论研究成果； 2．建筑装饰业职业技能培训、职业技能鉴定、技师和高级技师评聘的实践经验总结； 3．单位重视技能人才培养与使用并使社会效益和经济效益增加的经验总结； 4．有突出贡献的高技能人才对自己成才经验的总结； 5．技能型紧缺人才校企合作培养模式探索与实践； 6．提高农民工技能水平的途径。 四、投稿要求 1．论文字数不超过3000字，文责自负；还须附作者简况，不超过200字； 2．案例要求特点鲜明，成果显著，有一定可借鉴性；内容详实，真实有据，字数3000字左右；图片需提供可供出版的电子格式；还须附学校和合作企业介绍以及合作项目名称； 3．用A4纸、三号字编辑，标题用黑体，正文用仿宋，单倍行距，页边距上下左右均为2.5厘米； 4．请将打印稿（一式两份）邮寄至论坛组委会（地址：北京市海淀区阜成路81号院2号楼，邮编：100036，电话：01088147645，传真：010，并以论文（案例）题目为文件名报送Word格式电子版至pcwu@。投稿截止日期为2006年10月30日。 五、评选办法 由组委会负责邀请关专家担任评委，本着“公开、公平、公正”的原则开展评选工作。 论文设一等奖3名、二等奖6名、三等奖20名，优秀奖30名。并设组织奖和纪念奖若干名。 案例设一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，优秀奖10名。并设组织奖和纪念奖若干名。 六、奖励办法 对获奖单位和个人颁发证书；一、二、三等奖获得者分别奖励2000元、1000元、500元，或等值奖品；优秀文章将在《中华建筑报》和中国建设人力资源网（www. mochr. com）相关栏目发表并结集出版。 附件2： 论坛日程安排 日期 时间 议 程 第一天 全天 与会代表签到、入住 第二天 09：00∽10：30 开幕式，颁发优秀论文奖和优秀案例奖 10：30∽10：50 茶歇 10：50∽11：40 发布《全国建筑装饰业技能人才调查分析报告》 12：00∽13：30 自助午餐 14：00∽18：00