初级会计实务经济法第二章劳动合同与社会保险法律制度资料.ppt

　【链接】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。 【总结】医疗期、停工留薪期待遇 【例题·多选题】根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（　）。 　A.在医疗期内工资福利待遇不变 　B.停职留薪期一般不超过12个月 　C.医疗期内不得解除劳动合同 　D.停工留薪期满劳动者未康复，用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同 『正确答案』BC 『答案解析』本题考核医疗期及停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，医疗期内不得解除劳动合同。 （五）工伤期间应由用人单位支付的费用（★） 　1.治疗工伤期间的工资福利； 　2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第09讲　失业保险、生育保险、社保的征缴等 （六）特别规定（★★） 1.工伤职工由下列情形之一，停止享受工伤保险待遇： （1）丧失享受待遇条件的 （2）拒不接受劳动能力鉴定的 （3）拒绝治疗的 2.因公致残享受伤残津贴的职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。被鉴定为一级至四级伤残的职工，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 3.职工所在用人