干部管理规定(16年发文稿)选编.doc

干部管理规定 第一章 总 则 第一条 为强化干部队伍建设，严格干部管理，提高干部队伍整体素质，为分公司2016年保盈目标顺利实现提供坚强的组织保证，为实现规范、客观、制度化的干部管理要求，特制订本规定。 第二条 本规定所指干部为分公司机关各部门、作业区、生产队以及中心收胶站的管理人员。 第三条 干部管理的原则 （一）干部管理实行统一、规范与分级原则。 （二）干部评价坚持客观、量化和基于事实原则。 （三）党管干部，民主管理的原则。 （四）求真务实，以身作则，严格管理的原则。 （五）分工合作，责权明晰的原则。 第二章 干部问责制度 第四条 坚持干部管理问责制。各级干部要明确工作责任，认真履行岗位职责，尽职尽责地完成各项工作任务。对履行岗位职责不到位，出现以下情形的，给予相应经济和行政问责。 （一）对单位管辖范围内有违反土地管理、护林保胶、安全生产规程相关规定的，既没有及时发现，也不主动报告（书面），又不积极协助上级进行查处的，按分公司土地管理、护林保胶和安全生产相关规定处理。 （二）各单位行政主管是护林保胶工作的主要责任人，凡本单位偷胶卖胶人数（本单位自己发现的除外）占本单位胶工总数30%的，解聘单位党政主管的领导职务并解除劳动合同关系。 （三）对因工作不到位、办事不公造成职工队伍不稳定，影响全队当天50%以上岗位不割胶的，一经查实，处罚生产队党政主管1000元、其他管理人员各300元，处罚作业区党政主管500元、其他管理人员各200元，处罚机关联系组每人200元。 （四）要加强对外来人员的管理，对在本单位寻衅闹事、侵害职工权益的，单位领导干部必须在第一时间出面组织职工群众进行劝阻、制止，并及时报告当地派出所和分公司综合管理办公室。未能报告上级相关部门及时组织队伍、制止侵权行为、造成职工权益严重受损的，直接责任人作降级或免职处理并解除劳动合同关系，相关责任人诫勉谈话。 （五）干部管理及劳动用工由分公司人力资源部（党委组织部）统一管理，基层单位急需招用胶工的，需及时报人力资源部备案。 第五条 各单位要成立计划生育工作领导小组，明确计划生育工作联系责任人，相关管理人员是计划生育工作的直接责任人。计生工作人员应按要求及时如实填报计划生育管理记录本、“一卡四册”及月报表。月报表不按时、不如实填报，给予相关责任人100元经济处罚。年终检查记录本未填写的给予相关责任人500元经济处罚，填写不完整给予相关责任人200元经济处罚；检查“一卡四册”，每缺一项，给予相关责任人200元经济处罚；计生工作年度考核不及格的，对所在单位领导干部作降级或免职处理并解除劳动合同关系。 第六条 维稳工作、土地管理、护林保胶、安全生产、计划生育出现重大问题的，取消该单位及其干部的年度评先评优资格。 第七条 对于分公司林木看护不到位或知情不报，造成林木被盗伐，按每株100元处罚生产队党政主管、其他管理人员各50元。对于参与盗伐林木的，就地免职并解除劳动合同关系，情节严重的，移交司法机关处理。 第八条 落实干部每日轮流值班制度。各作业区、生产队的干部每周在工作单位不少于五天，按轮流值班制度要求，保证每天有一名干部在工作单位值班。上班迟到，每发现一次处罚100元；无故不在工作岗位的，每发现一次处罚500元；全年累计三次无故不在工作岗位的，给予行政降级或免职处理并解除劳动合同关系。未按规定起早床叫班的值班干部，第一次处罚1000元；第二次处罚2000元；第三次作降级或免职处理并解除劳动合同关系；同时，追究作业区值班干部责任，每出现一次，处罚300元。 第九条 为充分调动作业区督查工作的积极性，凡是作业区在本辖区内督查到不在岗位上班或值班的，作业区有权按照分公司干部每日轮流值班制度规定进行同等处罚，处罚金必须上缴分公司财务部统一管理。处罚金可以与分公司督查组处罚作业区干部的金额相抵消一部分。 第十条 队干部必须抓好干胶生产、中小苗管理、开荒定植等生产作业任务及胶刀统一管理、胶工统一起早床、统一上岗割胶、居民点（含居民点、公厕、水井、水塔）环境卫生等日常管理工作。凡工作不到位的，对责任人按以下条款追究相应责任： （一）居民点（含居民点、公厕、水井、水塔）环境卫生工作经检查不到位的，处罚生产队党政主管各200元，其他管理人员各100元。 （二）胶刀集中管理工作不到位的，根据实际情况，处罚值班人员300--500元。 （三）因监管不力，造成胶园林段管理荒芜及中小苗管理等工作，连续两个月不能按时按规定完成生产作业的，处罚单位主管500元，其他管理人员各300元；连续三个月不能按时按规定完成生产作业的，处罚单位主管1000元，其他管理人员各600元；连续四个月不能按时按规定完成生产作业的，对单位主管及业务作降级或免职处理并解除劳动合同关