员工职业化素质3.pptx

员工职业化素质目 录5主 动1 每一个老板要找的人，基本上是同一种类型，即那些能够不等老板吩咐就可以出色主动完成任务的人。2 那些能沉浸在工作状态中，能独立自主地把事情做好的员工，无论他们的背景、训练或技能如何，将成为老板需要的人。3一名不把问题留给老板的员工应当清楚老板和企业对员工的终极期望是什么，他要明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给别人带去什么，会给自己带来什么，他们对自己的责任有明确的认识，无论在什么时代，他们都是老板心中期待的员工。 4 在工作或者商业的本质内容发生迅速变化的今天，坐等老板指令的人越来越不受欢迎，他们必须积极主动，去做需要的事。5 一位不把问题留给老板的员工的表现应该是这样的：无论老板在不在，他都会一如既往地努力工作。因为他知道，工作并不是做给老板看的。6 职场中有些人只在被人从后面催促时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不好。而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工，命运是不同的，他们很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。7 如果只有在别人注意下才有好的表现，那不是真正的自动自发，充其量是自欺。如果我们对自己的要求比老板对我们的要求更高，那么这样的人永远不会被老板解雇，也永远不用担心报偿。只有率先主动，才会让老板惊喜地发现我们实际做的，比我们原来承诺的更多，我们才有机会获得加薪和升迁。8 如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法把握，因为机会总是乔装成问题的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。课间休息6勤 奋王顺友1965年10月出生于/view/61891.htm中国四川省凉山彝族自治州/view/480821.htm木里藏族自治县,2005年被评选为《感动中国》十大人物。20年来在雪域高原跋涉了26万公里、相当于走了21趟二万五千里长征、绕地球赤道6圈。每年投递报纸8000多份、杂志700多份、函件1500多份、包裹，600投递准确率达到100%多件；1 勤奋是最让人敬佩的品质之一，在现实生活中我们会发现，敬业的人有一个共同的特点，那就是勤奋。勤奋是敬业的前提，没有勤奋也就谈不上敬业。2 勤奋是走向成功的必备条件。在现实生活当中，有许多人所掌握的知识远远多于张瑞敏、柳传志、刘永好这些成功的企业家，但是由于这些人没能像他们那样勤勤恳恳、扎扎实实地工作，没能把自己的才能和潜力发挥出来，所以也就没能取得像他们那样成功。3 勤奋不仅是一种对待工作的态度，而且也是一种对自己责任的表现。能潜心投入、勤奋工作，充分说明这个人对自己的工作怀有强烈的责任心，希望自己能够得到全方位的提高。 4 幸福的人生不是在安逸的空想中产生的，而是由踉跄中的执著，重压下的勇敢，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，以及任何环境下都具备的自我适应、自我调解能力创造。5 要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，在你确定自己不是最有能力的那个天才以后，唯有依靠勤奋的美德————认真对待自己的工作，在工作中不断进取。6 如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜美也就越多。7 对职场来说，忠诚敬业是一个优秀员工的职业操守，勤奋是积极的工作态度与全身心投入的精神。只有勤勤恳恳、扎扎实实地勤奋工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间创造出更多的价值。8 懒惰能给个人和民族带来毁灭，它从来没有给世界历史留下好的声音。相反，勤奋可以给个人和民族创造辉煌，在世界历史上留下痕迹的事情都是勤奋的结果。勤奋工作既是一种能力和克己的训练，同时也是人类的老师，勤奋工作能激活人的内在的激情，能使人增长才能，热爱人生。9 其实，我们都无法否认，人都是有惰性的，只是每个人“惰”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠勤奋的美德————认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。只有那些勤奋努力的人，才能把自己的事业带入成功的轨道。谢谢大家