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辽宁万方丰汇商业运营 管理有限公司 人事工作手册 目 录 1. 目的 2. 适用范围 3. 组织机构图 4. 部门职责 4.1. 招聘管理 4.2. 培训管理 4.3. 考核管理 4.4. 统筹工资 4.5. 办理调转、用工手续，处理劳动关系 4.6. 档案管理 5. 岗位职责 5.1. 人事部长 5.2. 人事专员 5.3. 人事文员 6. 流程图 6.1. 招聘、录用管理流程图 6.2. 员工培训流程图 6.3. 员工离职管理流程图 6.4. 文件审批流程图 7. 管理制度 7.1. 人事管理制度 8. 记录 8.1. 记录清单 1.目的 为明确人事行政部的职责范围，加强管理，规范人事行政部的服务和工作，提高服务质量，确保人事行政工作能够顺利进行，制定本工作手册。 2.适用范围 适用于辽宁万方丰汇商业运营管理有限公司人事行政部。 3.组织机构图 vnYR 4. 部门职责 4.1. 招聘管理 4.1.1. 根据组织架构、岗位编制和公司运营情况，制定每年招聘计划，并根据实际情况进行调整。 4.1.2. 负责人才储备工作，通过从内部挖掘潜力、利用公司内部资源进行同行业人才介绍、报纸招聘网站、社区服务中心等方式进行人才储备。 4.2. 培训管理 负责员工的培训、教育，制定培训计划并实施培训。负责监督、检查、验证员工在职培训及效果。 4.3. 考核管理 负责制定公司季度、年终绩效考核方案。负责每季度实施绩效考核并与绩效奖金挂钩。监督公司各项规章、制度、纪律的执行情况，负责员工的请假、出勤、值班等事务的管理考核。 4.4. 统筹工资 4.4.1. 负责公司工资薪酬体系的制定，建立激励机制，发挥员工的最大潜能和热情。 4.4.2. 会同财务等部门，制定、发放员工工资、奖金。负责管理员工养老、医疗、公积金等各种福利，严格执行国家、地方的有关法规、政策。尤其要作好保险和劳动关系监察工作。 4.5. 办理调转、用工手续，处理劳动关系 做好员工用工、调转手续的办理和员工劳动合同和档案的管理工作。妥善处理劳动纠纷。 4.6. 档案管理 4.6.1. 负责制定公司档案管理制度。 4.6.2. 负责档案的归档、分类、汇总、编目、存档、销毁工作。 4.6.3. 负责公司日常档案的借阅、查阅等管理工作，并形成记录。 5. 岗位职责 5.1. 人事部长 部门 人事行政部 职位名称 部长 职位代码 任命方式 公司任命 直接上级 总经理 平行职位 其他职能部门部长 下属职位 主管、专员 工作目标 完成人力资源工作，实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作 描述 主要工作职责 业务管理 1、 组织拟定人事行政部年度目标和工作计划，参与制定公司人工费用预算。检查各种人事费用的审核，严格控制费用。 2、 根据组织架构、岗位编制和公司运营情况，拟定公司招聘计划，并根据实际情况进行调整。 3、 推行公司各项规章制度的实施。 4、 管理劳动合同、人事文件、资料和档案，办理录用、离职手续。 5、 员工薪资和考勤结算。 6、 社会统筹保险、住房公积金日常业务及劳动保险、劳动监察的年检工作。 7、 组织落实新员工和在职员工的培训及考核。 8、 按照绩效考核制度，落实对员工的业绩考评。 9、 根据公司规定及上级指示，办理员工的奖励、处分及处理各种员工投诉及人事纠纷之具体事宜。 10、 完成上级领导交办的其他工作任务。 组织管理 1、 负责公司岗位编制、员工的招聘。 2、 参与公司员工的任免、晋升和调配。 3、 参与公司员工的考核评估，并负责奖惩管理。 4、 负责部门日常工作管理，监督检查公司人员遵章守纪及工作落实情况。 5、 解决公司内部工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围。 员工培养 拟订公司的培训计划审批并监督执行。 任职 教育 中文、法律、管理学等相关专业本科以上学历。 经验 5年以上大型企业人事管理工作经验，3年以上部门经理经验。 知识技能 1.具有全面的人事管理专业知识、及管理经验。 2.谙熟国际和国内相关的法规、政策。 培训 经公司岗前培训 5.2. 人事专员 部门 人事行政部 职位名称 人事专员 职位代码 任命方式 公司任命 直接上级 人事部长 平行职位 主管、专员 下属职位 文员 工作目标 完成人力资源工作，实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作 描述 主要工作职责 业务管理 1. 协助管理劳动合同、人事文件、资料和档案，办理录用、离职