中海住梦科技有限公司员工手册.docVIP

北京中海住梦科技有限公司 员工手册 第一章 总则 1 目的 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，项管理标准化、制度化规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。 1 员工考勤 1.1 工作时间 工作地点在海淀科技大厦的员工： 工作时间为每周一至周五上午 9:00—12:00；下午 13:00—18:00。 工作日午休起止时间为 12:00—13:00。 工作地点在客户现场的员工： 工作时间以客户方的工作时间为准。 1.2 考勤的周期 考勤周期为上月 24 日至本月 23 日。 1.3 考勤记录方法 1.3.1刷卡考勤 适用工作地点：海淀科技大厦 1. 公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2. 刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 3. 刷卡时间：为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨 5：00 之前为前一天的考勤记录，凌晨 5：00 之后为当天的考勤记录。 4. 忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 4 次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《未打卡说明》后不扣工资；从第 5 次起，每次扣半天工资。 5. 忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在前台登记核对上下班时间。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过 4 次，超过 4 次的仍按忘刷卡处理。 6. 工卡丢失应在 2 个工作日内到前台处补办新工卡。个人须承担工卡、卡套、卡带工本费合计 50 元。 7. 代刷卡：坚决不允许员工之间代刷卡，代刷卡属严重违纪行为。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工 1 天处理。 8. 员工上下班时使用门禁卡或指纹记录考勤，行政部汇总每个考勤周期的考勤情况。未正常出勤（迟到、早退、旷工等）的考勤记录由行政部与员工进行书面确认。 3.3.2手工考勤 适用工作地点：客户现场 所属部门经理每月定期向人事行政部提交本部门员工的考勤记录。 C3.3.3《未打卡说明》，由直接上级签字确认后提交行政部核实后才生效，由行政部统一备案。未打卡也未填写《未打卡说明》的员工按旷工记入该员工的考勤。 3.4 考勤的种类 正常出勤：是指在工作日按照公司规定的工作时间出勤的行为； 迟到：是指 9:10 到 9:30 之间到公司的为迟到，9：30 以后到公司的，缺勤部分按事假处理。每月累计迟到 3 次按旷工 1 天处理； 早退：是指在没有请假的情况下，17:30 到 18：00 之间下班的为早退，缺勤部分按事假处理。每月累计早退 3 次按旷工 1 天处理； 请假：是指按照公司规定的请假流程，经过各级领导审批的行为，详见第五章节内容； 公出：是指员工在工作时间获得上级领导许可的因公外出行为。 旷工：是指未按公司规定的请假流程获得各级领导审批就擅自离开工作岗位的行为。 3.5 各类考勤的处理 3.5.1 迟到早退的处理 员工每月迟到或早退一次扣 20 元，在同一个考勤周期内累计迟到或早退两次扣 50 元、累计迟到或早退 3 次记录旷工 1 天。超过 3 次的以后每迟到一次扣发半天工资。 3.5.2 旷工的处理 以下情形视为旷工： （1）未按公司规章制度办理请假手续就离开工作岗位的。 （2）请假未获批准的。 （3）续假未获批准的。 （4）以虚假理由或提供虚假证明材料请假。 （5）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 （6）其它无正当理由未按时到岗的情形。 （7）3.5.1 中提到的情况。 员工每旷工 1 天，扣发其两天的工资（即旷工扣发工资为旷工时间工资的两倍）。员工累计处罚结果达 3 日旷工，或无故旷工 3 天，及旷工 3 天以上属于严重违反公司规章制度。 3.5.3 因公外出的处理 员工在工作时间内因公外出，必须在本部门考勤负责人处（一般为部门经理，也可能是部门其他员工）详细填写外出登记表并由部门经理、项目经理同时签字同意。若未能提前得到部门经理和项目经理签字，则必须在公出返回公司后的 1个工作日内补签，各部门考勤负责人每月 24 日之前必须将本部门员工外出记录交予前台，未得到部门经理、项目经理签字同意私自外出，按旷工记入该员工当月考勤。 3.5.4 请假的处理 请参见第四章节内容。 3.6 特殊情况处理 若遇暴风雨（雪）、沙尘暴等不可抗力因素，由行政部视具体情况报经公司总经理批准，可适当调整工作时间。 4 员工假期 4.1 休假的种类 事假：指员工因处理私人事务而申请的休假； 病假：指员工因去医院看病或生病身体不适而申请的休假； 年假：指员工按照国家规定，根据工龄而享受的休假； 调休假：指公司因员工加班而补给员工的休假； 婚假：指员工结婚按照国家规定享受的休假； 产假：指女员工产子或