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奖励与纪律处分—奖励 奖励 公司对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的员工给予奖励。 员工有下列表现之一的，经部门推荐，公司领导批准，予以嘉奖： ??（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的； ??（2）爱护公共财产，节约公司资财有突出成绩的；??（3）防止或者挽救事故有功，使公司免受或者减少损失的；??（4）同违法违纪行为做斗争，有成绩的；??（5）在对外交往中，为公司争得荣誉和利益的；??（6）在技术、工艺、管理、安全生产、降低成本等方面有重大贡献的。 对员工的奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。 员工在年度考核中被确定为优秀的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并可以发给一定数额的奖金。 奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则  违纪行为类别划分及处罚原则 规章制度和劳动纪律是保障公司具有正常的生产经营和工作秩序所必须的。因此，公司通过本《员工手册》明确将违反企业规章制度（以下简称“违纪”）的行为划分为甲、乙、丙三类，禁止任何员工作出。对于违纪者，公司将依据情节轻重给予处罚。 对违纪员工的纪律处罚分为下列几种： (1)凡作出甲类违纪行为者，一般警告。 (2)凡作出乙类违纪者，严重警告； (3)凡作出丙类违纪者，将受到解除劳动合同的处理。 对于造成经济损失的违纪者，须赔偿公司的直接、间接损失，可从员工工资中扣除。其中受到严重警告者，可以与降职、降薪并处。 奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则 甲类违纪行为： 1、在公司内非指定场所吸烟； 2、影响工作环境卫生者（如：有随地吐痰、丢烟头、烟灰、纸屑或什物、乱扔垃圾等影响卫生的行为）； 3、违反标准工作程序或擅自变更工作方法，但尚未造成影响和损失者； 4、在工作场所内，发出不必要的声响、大声说笑、聊天或肆意喧哗等； 5、擅自将同学、亲友带入工作区； 6、工作时，收听录音机、收音机或看书、报或杂志等； 7、不礼貌地与同事或客户对话； 8、不按公司有关规定着装或进入办公场所，仪表不雅、衣冠不整。 9、本手册规定的其他行为。 奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则 乙类违纪行为： 1、浪费公司财、物而情节轻微者； 2、遗失公司或经营上的文件、器具、机具、备品，但情节和影响尚属轻微者； 3、初次拒绝听从主管人员指挥、监督（抵制违规、违法指挥者除外）； 4、管理人员未认真履行职务或对违规行为不加制止，但属初犯者； 5、不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微者； 6、擅离工作岗位或到其他部门闲荡，初犯且未产生事故隐患； 7、未经许可，擅自动用公司设备或开动生产机器（包括消防器材、机动车辆）； 8、未执行或疏忽本人岗位职责； 9、职务异动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作； 10、违反职业道德规范； 11、未经公司允许擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况，但情节及影响尚属轻微者； 奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则 12、未经允许在公司内散发传单、文件、请愿书或张贴标语者，但情节和影响尚属轻微者； 13、未经许可在员工专刊或其它地方张贴/更改/取走/撕毁任何物品； 14、利用公司名义在外招摇撞骗，但情节轻微； 15、在公共场合有诋毁公司言论，但情节轻微； 16、工作时间从事与工作无关的事情，包括但不限于嬉戏、干私活、玩耍（例如：玩游戏、打牌、下棋等活动）； 17、与同事一起工作时不合作或以粗言亵语向上司或同事不敬； 18、泄漏技术、经营或公司其他秘密，但情节轻微； 19、不服从上级合理及合法的指令； 20、与上述行为相类似的其他行为； 21、累计两次一般警告者。 22、本手册规定的其他行为。 奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则 丙类违纪行为： 1、未经许可，擅自进入生产禁区； 2、携带刀、棍、棒或其它行凶之器械进入公司，并有危害人身或财、物安全的企图或行为者； 3、本人或教唆他人罢工、怠工者； 4、发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作或社会秩序的； 5、张贴、散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作秩序或触犯法律者； 6、破坏或损耗公司的财产、设备、器材、原料者，或唆使他人作出此类行为者； 7、未经允许，私自携带公司的财物出公司； 8、因个人责任导致遗失公司或经营上的重要文件； 9、泄漏经营、技术、管理或公司其他秘密资料或未经批准复印公司重要文件； 10、未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉、经济损失或情节严重者； 奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则 11、坚决抵制或拒不执行公司或主管上级安排的正当工作者； 12、伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告； 13、虚报加班工作时间、病假或其他请假资料、或者品行