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北京众人众服装小商品市场 有限公司 员工守则 北京众人众服装小商品市场有限公司 2010年8月18日 目 录 序言………………………………………………………………………………….….3 第一章 总则..……………………………………………………………………….….4 第二章 员工的聘用与解聘………..…………………………………………………..5 第三章 薪酬管理……………………………...……………………………………….6 第四章 员工行为准则…………………………………………………………………6 第五章 绩效考核..……………………………………………………………………10 第六章 附则…………………………………………………………………………..10  序 言 本守则是为规范公司的人事管理制度、充分有效的开发和利用人力资源、全面提高公司效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同管理条例》以及国家的相关法律、法规而制定的。本手册能够使您全面了解本公司，保证您的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，请您认真阅读《员工守则》的各项条款，并希望您能以公司为本的精神自觉遵守！ 本守则册适用本公司所有劳动合同制员工、劳务合同工、解聘人员和见习人员。 第一章 总 则 第一条 本公司为树立管理制度和健全组织功能，特依据中国人民共和国法律、法规及有关政策订立本守则。凡本公司所属员工的管理，除法律法规、法令、政策及本公司规章制度另有规定外，均按本规则执行。 第二条 本手册所称员工，是指按劳动合同正式受聘于本公司从事工作获得报酬的合同制工和按劳动协议在本公司从事工作获得报酬的劳务工。 第三条 本守则所称工资（指税前工资）包括基本工资和其他工资。 第二章 员工的聘用与解聘 第四条 聘任原则： 公司采取公开招聘、内部提拔、主管推荐等多种形式，以公平竞争、择优录取得原则聘用员工、公司新进人员一律经面试、测评、体检合格后聘用。 基本条件：正直、诚实、积极进取、有责任心；年满18周岁；身体健康，无不良行为和犯罪记录；符合聘用职位之基本要求。 第五条 任职 5.1 员工一经录用由行政部向其发送录用通知，员工应按指定的时间到岗任职，如公司在员工到任时需改变其应聘职位则应事先通知员工。 5.2员工在任职期间必须遵守《聘用合同》或《劳务协议》及本员工守则的条款规定，同时享用《劳动合同》或《劳务协议》及本员工守则的所有条款规定的权力。 第六条 建档 6.1 员工应聘时填写《求职申请表》，录用后须提供相关资料，行政部记录备案，建立员工基本信息档案： 6.1.1劳动手册、退工单、就业证明或其它相关证明； 6.1.2本公司指定医院的体检报告；（公司组织安排） 6.1.3身份证正本（核对影印后发还）； 6.1.4学历证书或证明正本（核对影印后发还）； 6.1.5最近6个月内1寸登记照3张； 6.1.6其他经指定应提交的文件； 6.2经核准聘用人员未于通知时间办理报道手续又无事先通知行政部的，视为拒绝受聘，其录用资格即刻失效。 6.3员工自正式录用之日起，公司在一个月内为员工办理招工录用手续，并将其人事档案转移至本公司。如因本人原因，员工在报到后六十天内无法调转档案者，本公司将解除聘用。 6.4 其他有关聘用和解聘的规定参照公司的《劳动合同》。正式员工须提前1个月提出辞职，不满1个月的按实际提前离岗天数的工资向公司赔偿。 第七条 试用期的有关规定 7.1 员工任职后，公司与员工约定试用期，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；满六个月不满一年的，试用期不超过一个月；满一年不满三年的试用期不超过三个月；满三年的试用期不超过六个月。 7.2 试用期满视工作表现确定转正时间，依据部门经理，总经理（副总经理）对试用期员工的评价，由行政部负责办理相关转正手续。试用期表现突出的员工，可以由直接负责人为其申请提前转正。 第八条 员工的解聘 8.1 公司裁员或解散 如因不可抗力等原因，导致公司需要改变经营政策或减少业务量而被迫裁员或解散，公司应提前一个月通知员工，并按照国家有关规定给予补偿。 8.2 解除合同 8.2.1 公司和员工任何一方均有权根据《劳动合同》的有关对定解除合同，提出解除合同者必须以书面形式提前通知对方。除合同中另有规定外，试用期内员工需提前7个工作日提出书面辞职申请。正式员工须提前一个月提出书面辞职申请。所有员工辞职均需经总经理（副总经理）批准予以解除劳动合同。如不能及时通知须扣除不足部分天数的同等薪金作为补偿。 8.2.2解除合同需经部门经理、行政部、总经理（副总经理）批准。如双方协商一致均同意解除合同，则可以不按以上的规定通知期补偿。 8.2.3以上两条所提及的补偿金按员工最后工作月的