必盛地导体有限公司薪酬福利管理制度.docVIP

1．0总则 1．1目的 为了完善公司薪酬福利管理分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健与激励功能，特制定本制度。 1．2适用范围 本制度适用于必盛半导体（成都）有限公司总经理以下全体员工的薪酬管理。 1．3职责 1．3．1人力资源部负责本制度的起草、修订、解释、及调查、审核、执行工作。 1．3．2总经理负责本制度制定、修改、废止、解释、执行之核准工作。 1．4相关文件 1．4．1《必盛半导体（成都）有限公司员工手册》 1．4．2《必盛半导体（成都）有限公司员工绩效管理办法》 1．4．3《必盛半导体（成都）有限公司员工异动管理办法》 1．4．4《必盛半导体（成都）有限公司员工培训管理办法》 1．5签署生效 本制度自总经理签署之日起生效。 2．0定义 2．1N/A 3．0程序 3．1原则 3．1．1在保障员工最低生活水准的前提下，奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展与实际现状的需要。 3．1．2员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系，公平合理，充分体现价值和责任。 3．1．3根据员工岗位工作性质、经验要求、学历要求、所需专业知识、技能、所任职位难度及责任，结合劳动力市场情况，将公司所有职位分为20个职级，17个薪级（见附表1）。 3．1．4在本制度规定的职级和薪级范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学历、专业职务、业务知识和岗位技能、贡献和业绩核定员工职级和薪级或申请变更。 3．2薪酬结构 3．2．1工资构成：基本工资+综合津贴+加班工资+倒班补帖+绩效奖金+工龄工资+年终奖金 3．2．1基本工资：是为保障员工基本生活需要而支付的工资（见附表2）。 3．2．1．1员工的基本工资应不低于成都市当年的最低生活保障水平。 3．2．2综合津贴：根据员工所在岗位的工作性质、所需专业知识和技能、工作难度及对公司的贡献度而支付的工资（见附表3）。 3．2．3加班工资：指职级在G30以下（不包括G30）的员工，在额定工作时间以外，经部门主管或部门经理同意后，到公司加班，公司支付的工资。 3．2．3．1额定工作时间；168小时/月 3．2．3．2加班工资补贴率：法定节假日=300%；非法定节假日=175%。 3．2．3．3每小时基本工资=月基本工资（用于计算加班的基本工资基数最高额为1200元，低于1200元的按实际数额计算）/实际月工作时间（实际月工作天数*8）。 3．2．3．4加班工资计算方式：IL（办公、行政人员）=每小时基本工资*加班时数*加班补贴率；DL（生产、操作工作）=（每小时工资总额+每小时倒班补贴）*加班时数*加班补贴率。 3．2．4倒班补贴：指倒班员工享受的基本工资以外的补贴（见附表4）。 3．2．5绩效奖金：指公司针对一线员工月度考核设立的根据月度考核等级发放的奖金。 3．2．6工龄工资：指公司根据员工在公司服务年限，按50元/年发放的工资。 3．2．6．1工龄工资计算方式：（在本公司服务年限—1）*50 3．2．6．2服务年限自进入公司起为第1年，在每年年未的年度调薪时调整，未满1年的按1年计算。 3．2．7年终奖金：指公司在每年年未根据公司效益和员工当年表现发放的工资。 3．2．7．1年终奖金=个人年终奖金计算基数*（固定奖金系数+当年表现奖金系数）*年实际工作日/（年额定工作日—有薪假期）。 3．2．7．2年终奖金计算基数=月基本工资+月综合津贴。 3．2．7．3年终奖金系数：固定系数为1；当年表现奖金系数范围为0~~2.5。 3．2．7．4年终奖金发放的范围为在年终奖金发放日仍在职的员工。 3．3工资核定与调整 3．3．1新员工工资由人员需求部门主管或经理根据所聘员工职级、部门内部员工薪资状况及新员工在面试中的表现，参照公司《员工薪级表》（附表1），提出参考薪资。 3．3．2人力资源部经理根据公司整体人员结构和人力成本，核定新员工工资，并提交总经理审核。 3．3．3员工工资经总经理核准后，由人力资源部执行。 3．3．4员工在作任职期间工资的变动，按《必盛半导体（成都）有限公司员工异动管理办法》中关于薪资调整的规定执行。s 3．4工资管理与支付 3．4．1公司按月计发员工的薪资。 3．4．2员工工资的核算以小时为单位，未满0.5小时的工作时间不计薪。 3．4．3员工按照公司规定享受带薪假期间，公司按劳动合同规定的超标准支付工资。 3．4．4员工加班、倒班、迟到、早退、工伤、病假、产假、旷工期间按公司考勤制度的规定计发工资。 3．4．5对完成一次性临时劳动或某项具体工作的临时用工，按有关协议或合同规定在工作完成后支付工资。 3．4．6每月7号为公司的固定发薪日，如遇节假日相应提前，具体时间另行通知。 3．4．7员工个人考勤表在每月的26日统一交至人力资源部作考勤统计（遇节假日提前），逾