森木隆节能设备公司员工管理制度细则.docVIP

宁夏森木隆节能设备有限公司员工管理细则 （暂 行） 第一章 总则 第一条、 公司的经营理念： 第二条、 企业精神： 公司简介 企业介绍 公司机构 员工聘用 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《公司员工档案登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； 非宁夏银川市户籍人员，入司七日内必须提供银川市户籍人员担保书； 入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工入司之日应就《公司员工管理细则》与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 培训期 由于公司工作有较强的专业性，故新员工被录用后，一律实行培训期，培训期时间为三个月，培训期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 培训期薪资执行公司制度标准； 培训期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 培训期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 若员工违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 劳动合同 新员工在通过培训期期后一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 第十一条、个人资料 1、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司总经理办公室人力资源专员。 第十二条、业绩考评 1、公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。（考核办法另行规定） 员工福利 第十三条、社会保险 员工入司通过培训期与公司签订劳动合同后，公司即为其购买社会保险。 第十四条、津贴与补贴 1.公司为正式员工发放通讯补贴，具体标准为 公司为正式员工发放交通补贴，具体标准为 在公司管理岗位任职的员工，每月可享受岗位津贴，具体标准为，兼任两个以上管理职务的员工，则只享受其兼任职务中最高职务的岗位津贴，不再重复领取岗位津贴。 公司为正式员工发放工龄津贴，具体标准为：工龄每满1年，增发工龄津贴 员工根据公司领导要求加班时，可享受午餐补贴，具体标准为。 工作规范 第十五条、行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 第十六条、员工行为规范 仪容：　　衣着整洁HhsUA　　　　　　修饰大方　　　　　　精神饱满 上班时： 不迟到 不串岗　　　　　　不怠工 不务私 下班时： 不早退 不拖拉　　　　　　关好水电门窗　　　　　　保证安全 打电话时：不闲谈　　　　　　不泄密 接电话时：先答您好，森木隆节能 开会时：　准时到场　　　　　　认真记录　　　　　　积极参与 与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜　　　　　　不传递小道消息　　　　　　主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第十七条、工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 第十八条、工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 第十九条、沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，并随时向部门领导和公司领导汇报。 接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时与员工进行沟通； 公司领导随时接待员工。 第二十条、处罚 对工作成绩持续不佳及违纪员工，公司视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序　号 违　纪　内　容 处　罚　办　法 1 不服从主管指令、工作调动 书面警告 2 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 3 虚报冒领，似造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，