福雷德信息技术服务有限公司员工管理规章制度.docVIP

武汉福雷德信息技术服务有限公司 员工规章制度（总则） 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位顾客，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下规章制度，望各位员工自觉遵守！ 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。 上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。 公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。 开会时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。 认真听取每位顾客和公司同事的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。 员工服务态度： 热情接待每位顾客和咨询者，使用礼貌用语和敬语（您好！欢迎光临！请~！谢谢！打扰了！对不起！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务； “虚心，勤学、求教” 对公司的业务要熟练掌握，如有不清楚的地方向同事请教；工作中语言使用礼貌用语和敬语（不好意思！请稍等！对不起！） 八、 仪容仪表： 每位员工都是公司的形象代表，仪容仪表干净大方。上班着正装、深色裤子和皮鞋；男士不留头发和胡须干净，女士化淡妆。 工作纪律：上班时间不得做与工作无关的事情，例如：看新闻、看电影、玩游戏。已经发现，立即处罚。 武汉福雷德信息技术服务有限公司 员工规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 员工聘用制度 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，经本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 本公司需招聘员工时，可公开从社会求职人员或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须签担保书。 从事管理岗位员工须满足下述条件： 专科以上学历； 一年以上相关工作经历； 年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁； 无不良行为记录； 特殊情况人员，需经经理批准后方可考虑聘用。 所有应聘人员除总经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 试用人员必须呈交下述材料 由公司统一发给并填写招聘表格。 学历、职称证明。 个人简历。 近期照片2张。 身份证复印件。 试用人员在试用期内待遇规定如下： 基本工资待遇。 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 岗位责任制度 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，按时提交工作日志和月工作计划。 热诚、谦逊、耐心地服务于顾客。 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。随手清洁，保持工作区域整洁。 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，归类清楚、及时归档、确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 分享工作经验和教训，在团队中寻求支持和帮助同事。及时向上级汇报工作进度和成果。 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。 严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向部门经理请假，并提交请假手续。不请假者按旷工处理。 工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资 +全勤奖 +绩效工资 +奖金 奖：根据公司相关制度制定奖励方案，具条件依实发放奖金，金额： ；招聘鼓励奖，给予每招生一个员工50-200元的奖励。 工资发放时间: