邦芒人力资源有限公司员工手册【 18p】.docVIP

邦芒人力资源 （天津）有限公司 员工手册  目录 前言 3 1. 员工的聘用 5 1.1. 招聘程序 5 1.2. 聘用 5 1.3. 内部工作机会 6 2. 劳动关系的建立、解除和终止 7 2.1. 劳动合同的签订 7 2.2. 劳动合同的解除 7 2.3. 劳动合同终止 7 2.4. 员工离职手续的办理 7 3. 薪酬福利 8 3.1. 薪酬战略 8 3.2. 薪酬保密 8 3.3. 工资支付日期 8 3.4. 薪资政策 8 3.5. 社会保险及住房公积金 8 4． 工作时间及休假 9 4.1. 工作时间 9 4.2. 考勤制度 9 4.3. 加班管理 10 4.4. 休假管理规定 11 5．劳动纪律 13 5.1. 总则 13 5.2. 具体行为规定 13 5.3. 其它惩罚 15 5.4. 纪律处分的程序 15 6. 培训及绩效管理 16 6.1. 新员工培训 16 6.2. 员工职业发展 16 6.3. 绩效管理 16 7. 附则 18  前言 网点覆盖北京、上海、深圳、广州、东莞、天津、济南、青岛、烟台、西安、兰州、杭州、宁波、南京、成都、嘉兴、湖州、金华、绍兴、苏州、宿迁、南通等40多个城市，打造全国最专业人力资源服务外包供应商。 有关于劳务派遣、社保代理、公积金方面的疑问可以咨询天津邦芒人力资源有限公司----专业的人力资源外包 经验丰富 价格合理。欢迎有意者来电咨询与面谈！ 贵司及个人在社保公积金方面会遇到的问题： 1.属全国性质公司，在全国都有自己的分公司，人员较分散，不便于管理。 2.中小型企业由于规模不大，人员不多，但相关社保手续比较繁琐，聘专业人资人员成本相对较高。 3.外地人来津创业人员子女办理入学条件，要求父母提供缴纳社会保险费用证明。 4.个人需要办理社会保险及公积金，想挂靠企业账户的人员。 5.用公积金在天津贷款购房人员 我司服务对象： 1. 天津的办事处、代表处、分公司员工没上社保的单位 2. 天津没社保账户、想给员工缴纳社保的企事业单位 3. 想把天津社保外包出来，减少人力部工作的单位 4. 操作异地社保、公积金代理的企业 5. 天津自由职业者或个体户想在津缴纳社保的人群 6. 想在天津定居享受养老和医疗保险，或想在津购车购房孩子上学的个人。 可以为企业、个人提供的服务内容（社会保险及公积金）： 一、企业： 1.办理企业社保开户五险、三险等相关手续； 2.劳动局用工备案、退工等相关手续； 3.企业社保增加、减少、退休等相关手续；每个月网上申报业务； 4.年底基数核定申报； 5.代理做工资表、代缴个税、代发工资、代理招聘； 6.解决劳动纠纷、员工工伤、医疗期病假处理、解除劳动关系等； 7.企业人事顾问、行政管理顾问； 二、个人： 1.个人在企业挂靠保险：三险和五险；生育津贴申领； 2.为个人缴纳住房公积金、提供公积金证明； 3.积分落户，户口挂靠。 贵司关于人力资源相关事宜欢迎咨询天津邦芒人力资源有限公司（邦芒网）。我司诚挚为您解答！ 地址：天津市滨海新区浙商大厦1906室 天津市河东区十经路卓越浅水湾底商113号 咨询热线：（022 （022 微信公众号搜索“邦芒人力资源”关注即可。 欢迎加入邦芒人力资源（天津）有限公司。本手册是的员工守则，适用于全体员工。它阐明了公司的行为准则，及公司对员工的期望和要求。同时本手册也将介绍有关员工薪酬、福利、个人发展及培训等方面的情况。若您对本手册中的内容有任何疑问，请向您的部门经理人力资源部询问。无论您是新员工还是老员工，希望这本《员工手册》能成为您的朋友，并祝愿您在工作愉快。  1.员工的聘用 1.1. 招聘程序 1.1.1各用人部门根据人员预算及部门实际需要对空缺职位提出招聘申请，填写《人员需求申请表》。新增的职位需要进行人员需求分析，并同时提交《职位说明书》。 1.1.2.人力资源部根据已批准的《人员需求申请表》及所招聘职位的具体情况，选择适合的招聘渠道进行招聘。 1.1.3.普通员工的招聘的程序：初次筛选（由人力资源部负责）→面试（人力资源部及用人部门）→（人力资源部负责）。 中层管理员工的招聘的程序：初次筛选（由人力资源部负责）→面试（人力资源部及用人部门）→复试（人力资源部及总经理）→背景调查（人力资源部负责）→（人力资源部负责）。 1.1.41.2. 聘用 1.2.1公司以《聘用通知书》的形式确认公司决定录用员工1.2.2.试用期限依据劳动合同法的规定由公司确定；试用期期间，公司帮助员工达到公司的要求，并给予必要的培训。劳动合同中规定了新员工的试用期限。在试用期内，若员工要求解除劳动合同的，应提