7.2收入分配与社会公平专用课件.pptVIP

* 二、收入分配与社会公平 投入 产出 ———— 1个和尚 2个和尚 3个和尚 ————— ————— ————— ２桶水 １桶水 ０桶水 → → (一）效率 1、效率的含义：指产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。 欣赏歌曲并看图回答：什么在增加？什么在减少？这反映了什么经济现象？ 2、效率提高的含义：就是资源的节约和社会财富的增加。 3、分配方式影响效率。合理的分配方式有利于调动人们的生产积极性，提高效率，促进生产发展。 (解决方案一) 方丈把三个徒弟叫来，说从今天开始，庙里的规矩改了，你们都去挑水，谁挑得最多，晚餐饭任吃，而且加菜；谁挑得最少，菜减半或者吃白饭。于是三个和尚你追我赶的，一会就把缸里水挑满了。 如果你是寺庙的主持方丈，如何提高和尚们挑水效率，解决“没水喝”的问题？ 喝水问题的顺利解决，反映了什么经济学道理？ 自主探究 第一种解决方案又带来了新的问题：肥和尚力气大，体能好，每天挑得最多，吃得也多，为了在同伴面前炫耀自己，常常严重浪费饭菜；瘦和尚体能差，每天挑得少，吃得又少，吃得越少，挑得越少，看到肥和尚浪费饭菜心里极不平衡，为此经常和肥和尚发生争执。终于有一天，瘦和尚病倒了。 (1)第一种解决方案存在什么弊端？ (2)这对我们构建和谐社会有什么启示？ 改革开放以来，居民收入都增加了，但是收入差距普遍存在，而且收入差距在扩大。 2010年发布的企业高管年薪中，金融业高管年薪连创新高，16家上市金融国企中，年薪最高的前三名高管平均年薪为1497.3万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼CEO去年的税前年薪达到了令人咋舌的6616万元，刷新了内地高管薪酬的纪录。与此形成鲜明对比的，2010年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有3万多元，小地方就更少了。 生活链接 若低于0.2表示收入绝对平均； 0.2——0.3，表示比较平均； 0.3——0.4，表示相对合理； 0.4——0.5，表示收入差距较大； 0.6以上表示收入差距悬殊。 ★所谓“基尼系数”，是反映收入分配差异 程度的一个指标。 国际上通常将0.4作为警戒线，超过这条“警戒线”时，贫富两极的分化较为容易引起社会阶层的对立从而导致社会动荡。 知识拓展：认识“基尼系数” 2013年我国的基尼系数是0.473 我国已成为世界上贫富差距最大的国家之一 观点二：公平不在乎没有差别，而在于差别是否合理，如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，就是公平。 观点一：公平就是消灭差别，有差别就不公平，人人平等、不存在差别才是公平。 判断下列观点是否正确？ 1.公平的含义 公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。所谓“合理”就是差别既不能影响社会稳定，又能给人以激励，促进效率。（公平≠平均） （二）公平 2.收入分配公平 收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，既要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要保证人们的基本生活需要。收入分配公平与平均主义有根本的区别。 （收入分配公平≠平均主义） （二）公平 （1）含义及要求 ①是社会公平的基本内容； （2）注重收入分配公平的必要性（意义） ②是中国特色社会主义的内在要求； （二）公平 2.收入分配公平 ③是实现共同富裕的体现。 ①根本途径是以经济建设为中心，大力 发展生产力； （3）实现收入分配公平的措施 （二）公平 2.收入分配公平 （3）实现收入分配公平的措施 ②坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 （二）公平 2.收入分配公平 （制度保证） （3）实现收入分配公平的措施 ③增加居民收入，着重保护劳动所得，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。“两个比重、两个同步”。 （二）公平 2.收入分配公平 （初次分配——重要举措） 国民收入的 (初次分配) 劳动者的 报酬 企业 （集体）自留部分 以税金和 利润的形式 上缴国家 （财政收入） 国民收入的初次分配 国家 个人 企业 初次分配：指企业作为分配主体，将国民收入在国家、企业、个人这三方面进行分配。 国 家 企业 居民 个人 个人 提高比重 （3）实现收入分配公平的措施 ④再分配更加注重公平。 （二）公平 2.收入分配公平 再分配——另一重要举措。 再分配 财产税 个人所得税 社会福利 转移支付 如财政教育 支出、扶贫支出 再分配：是指在初次分配结果的基础上政府通过税收、提供社会保障和社会福利等调节手段进行，重点调节地区、城乡、部门、不同群体之间、在职与退休人员之间的收入关