天津泰达水务有限公司新进员工培训教材.pptVIP

第二个信念：过去不等于未来 过去的他(她) 成功的他(她) 海伦 看不见听不见的残疾人 作家 里根 二流演员 美国总统 吴士宏 护士 TCL集团副总裁 第三个信念：做事先做人 * 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个有向心力的人 * 做一个了解组织与他人需要的人 欢迎你加入公司，共同参与公司未来的 发展。 这里是一个舞台，请你尽情展示你的技 能，挥洒你的才华，这不仅意味着你将在 这里度过人生中一段美好的工作年华，更 意味着从这一刻公司明天的每一个进步， 都与你的努力密切相关。 祝愿你在公司工作愉快！ 新员工培训 天津泰达水务有限公司 作为一个企业里的新员工，来到一个新的环境，他（她）会面临什么问题呢？ 这些是其中比较突出的问题： 陌生的面孔环绕着他（她） 不熟悉公司法令规章 对新工作是否有能力做好而感到不安 对新工作环境陌生 不知道自己是否能和同事和上司相处融洽  我们先来认识企业 企业的本质 持续提供有价值的商品或服务 满足客户需求 利润分享 员工 经营者 股东 税金 再投资 利润获得 外部竞争大环境 企业的组织 组织是人们为了达成一些目的而组成的协力团体；那么企业的组织可以说是企业为了达成企业的目的而组合成的协力团体。 一个能发挥效能的组织的特性 *?? 组织内的每一个人都秉持着达成共同目标的共识，并能集合群力朝共同的方向努力。 *?? 组织内的每一个人都由衷地抱着协调合作的 意愿与精神。 *? 组织内的每一个人的意见、想法都享有正 确地传达、协调与受尊重的权利。 * 报告系统明确、工作分配清楚合理、人尽 其才。 工作场所是什么 学习的场所 个性、能力发挥的场所 获得生活费用的场所 人际关系的场所 生活的重要场所 竞争的场所 您做为新进人员的自觉 1.??? 企业内组织人的自觉 2.??? 客户第一 3.??? 企业是一个竞争的战场 4.??? 团队的一份子  公司介绍 熟悉新环境、熟悉新面孔首先应该先认识我们共同的工作场所、事业家园 —— 泰达水务在人才发展战略上坚持以人为本，重视人才，尊重人才，珍惜人才，视人才为企业的生命之源。我们珍视集体努力、团队协作，共同完成我们的战略目标。 朝阳团队 组织机构图 公司业务流程图 制度篇 没有规矩不成方圆，遵守制度保持健康向上的企业风气 人事制度 入职程序 劳动合同 薪酬、福利 绩效管理 员工关系与沟通 培训与发展 企业文化 入职程序 报到 ： 在指定的时间到人力资源部门报到， 提供个人资料（身份证、学历证明、职称证明等 复印件），办理入职手续 试用 ：入职培训、引导 转正 ：试用合格填写提交转正申请 特别提示：当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。 劳动合同 劳动合同制管理 公司实行全员劳动合同制管理，转正后会与你签订劳动 合同。 完备调离手续 与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工 作交接事宜，完备离职手续，包括： （1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （2）向指定的同事交接经手过的工作事项； （3）报销公司帐目，归还公司欠款； （4）完备所在单位规定的其他调离手续。 离职面谈 离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事 或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 薪酬福利 薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优 秀人才 市场化 因岗而异 成果分享 为卓越加薪 薪酬构成 固定收入=基本工资+基本福利+奖金 福利 休假 （按照国家规定及公司相关制度执行） 社会保险 、公积金 定期体检 绩效管理 绩效管理的原则 个人的绩效目标应与组织目标保持一