福建中医药大学绩效工资实施方案.doc

福建中医药大学绩效工资实施方案（试行） 省属事业单位在职人员基础性绩效工资参考标准 （单位：元/月） 职 级 　 小计 岗位津贴 生活补贴 专业技一级 4665 3765 900 专业技二级 3300 2400 900 专业技三级 3000 2100 900 专业技四级 2815 1915 900 专业技五级 2535 1635 900 专业技六级 2380 1480 900 专业技七级 2210 1310 900 专业技八级 2050 1150 900 专业技九级 1905 1005 900 专业技十级 1770 870 900 专业技十一级 1645 745 900 专业技十二级 1510 610 900 专业技十三级 1255 355 900 专业见习 1255 355 900 三级职员 3365 2465 900 四级职员 2995 2095 900 五级职员 2605 1705 900 六级职员 2255 1355 900 七级职员 2015 1115 900 八级职员 1745 845 900 九级职员 1525 625 900 十级职员 1255 355 900 行政见习 1255 355 900 技术工一级 2140 1240 900 技术工二级 1855 955 900 技术工三级 1615 715 900 技术工四级 1410 510 900 技术工五级 1295 395 900 普通工 1295 395 900 学徒工/熟练工 1295 395 900 基础性绩效工资设岗位津贴和生活补贴两个项目，对正常履行岗位职责、完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病事假或未履行岗位职责的人员，有下列情形之一的，停发岗位津贴： 受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或未规定处分期但处分期未满一年的； 当月病、事假累计达到或超过15天的。 附件2 教学科研奖励及责任津贴发放办法 一、教学科研奖励是指在教学、科研以及学科建设工作方面对学校综合实力的提升有较大影响的贡献奖励，责任津贴是管理岗位责任津贴。 教学科研奖励及责任津贴按项目性质分为15个类别81个项目，对学校设立的各类奖励进行归并。考核工作由人事处会同教务处、科研处、研究生部及各职能考核领导小组负责。该津贴的设置及标准参见：《福建中医药大学教学科研奖励及责任津贴表》。 福建中医药大学教学科研奖励及责任津贴标准表 　 单位：元 类别 项 目 金额 备注 1 本科教学工程项目 精品视频公开课 精品资源共享课(优质硕士学位课程) 国家级 30000 　 省部级 3000 　 专业综合改革试点 国家级 10000 　 省部级 3000 　 实验教学示范中心奖 国家级 30000 　 省部级 3000 　 人才培养改革创新实验区奖 国家级 20000 　 省部级 3000 　 教学名师奖 国家级 30000 　 省部级 3000 　 教学团队奖 国家级 20000 　 省部级 3000 　 双语教学示范课程奖 国家级 20000 　 省部级 3000 　 大学创新性实验计划奖 国家级 3000 　 2 教学成果奖（获奖的教学成果由我校独立完成） 国家级教学成果奖 特等奖 300000 我校与其他单位联合申报，获奖证书中有“福建中医药大学”署名的获奖成果，排名第一的按70％奖励，排名第二的按30％奖励，排名第三的按15％奖励，排名第四及以后的奖项不奖励。 一等奖 150000 二等奖 100000 省部级教学成果奖 特等奖 10000 一等奖 8000 二等奖 5000 校级教学成果奖 特等奖 5000 一等奖 4000 二等奖 3000 三等奖 2000 优秀奖 800 3 教材建设奖励 在中国中医药出版社、人民卫生出版社、科学技术出版社等出版社 担任教育部国家级规划教材主编 5000 9 担任教育部国家级规划教材副主编 3000 0 其他非规划类主编 2000 　 4 教学研究论文奖励 凡第一作者单位署名为“福建中医药大学”的教学研究论文，在权威核心期刊上发表的每篇论文 200 通常指北大图书馆每四年出版一次的《全国中文核心期刊要目总览》中列出的期刊 5 教学效果奖励 教学标兵 月标准 2000 连续两届授予教学标兵，一次性奖励5万元 教学新