16.第九章 劳动关系管理.ppt

四、劳动争议处理的程序 由职工代表和雇主代表出面，根据双方集体协议，组成一个争议处理委员会，双方相互协商，以和平手段解决争议。最常见的方式 仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。 60日原则 第三者介入劳动争议，促使当事人达成和解协议。 企业劳动争议调解委员会扮演中立角色进行调解。调节期限为30天 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 目 录 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动关系的建立与终止 第三节 劳动争议的处理 课堂小结 课堂小结 劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。 劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位。 课堂小结 劳动合同订立原则 平等自愿原则 协商一致原则 依法订立原则 劳动争议的处理程序 劳动争议协商 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.edu.cn 本课件图片来源：百度图片 人 力 资 源 管 理第九章 劳动关系管理 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.edu.cn 目 录 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动关系的建立与终止 第三节 劳动争议的处理 课堂小结 重点掌握 劳动关系的概念及法律特征 劳动合同的概念 劳动合同的订立原则 劳动争议的概念及处理原则 劳动争议的处理程序 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的概念、内容和分类 （一）劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。 个人 工会 用人单位 （二）劳动关系的内容 劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。 个人 工会 用人单位 权利主体义务主体 权利主体义务主体 劳动者的基本劳动权利和义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律和职业道德的义务 义务 平等就业和选择职业的权利 享有获得劳动报酬的权利 享有休息、休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 权利 劳动者的基本劳动权利和义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律和职业道德的义务 义务 平等就业和选择职业的权利 享有获得劳动报酬的权利 享有休息、休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 权利 用人单位的义务 用人单位的权利 （三）劳动关系的分类 按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 直接实现劳动过程的劳动关系 ——用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式 间接实现劳动过程的劳动关系 ——劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式 二、劳动管理的法律特征 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 劳动关系的一方（劳动者）要成为另一方（所在单位）的成员，并遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 三、正确处理劳动关系的意义 可以保障企业与员工的互相选择权，通过适当的流动实现生产要素的优化配置。 能够保障企业内部各方面的正当权益，可以调动各方面的积极性。 改善企业内部劳动关系，创造心情舒畅的工作环境，确保企业经营的顺利进行和劳动生产率的提高。 四、改善劳动关系的途径 健全法律法规 发挥工会及企业党组织的作用 推行现代管理手段 提高员工的“工作-生活”质量是改善劳动关系的根本途径 目 录 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动关系的建立与终止 第三节 劳动争议的处理 课堂小结 第二节 劳动关系的建立与终止 个人 工会 用人单位 劳动关系的建立 劳动合同 一、劳动关系的建立 （一）劳动合同的主要内容 劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动者的主要内容 试用期 培训 保守商业秘密 补充保险 福利待遇 可备条款 必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条