关于上海市质量技术监督系统.docVIP

上海市质量技术监督系统 二00五年人事人才工作要点 2005年是我国同世界贸易组织全面接轨的一年，也是质量技监事业面临发展机遇和挑战的一年，局人事人才工作要围绕服务全局中心工作，努力营造创业有机会、干事有舞台、发展有空间的良好环境，解放思想、不断创新、与时俱进，形成新一轮质量技监事业发展高潮。新的一年人事人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届三中、四中全会和全国、上海及总局人才工作会议精神，坚持以人为本的人事人才工作理念，大力实施人才强检战略，以人才队伍建设为重点，以能力建设和提高素质为核心，以完善分配制度为抓手，全面推进质量技监人事制度改革，努力实现人事人才工作的新跨越。基本要求是：严把进口、规范管理、强化培训，重点培养学习能力、实践能力，着力提高管理能力、创新能力，不断提升公务员队伍整体素质；抓住机遇、优化资源、加快整合，用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才，不断提升技术机构综合竞争能力。 一、转变思想观念，加强人才规划 1. 研究制定“十一五”质量技监人才发展规划。事业兴衰，人才为本，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，在局“十五”快速发展的基础上，抓紧研究制定“十一五”质量技监人才发展规划。区县局人才总数量在“十五”的基础上再提高10%，直属事业单位人才总量再提高10%、高级专业技术人才总量再提高5%，基本满足市场竞争和质量技监事业发展的需要。 2. 做好“十一五”教育培训计划。人才培养，教育为本，以“我为天下人才服务”为理念，开创“天下人才为我所用”的局面。从制定“十一五”教育培训计划入手，通过五年努力，打造一支具有道德优势、能力优势、语言优势、形象优势以及实践经验丰富的质量技监人才队伍，不断提升人才队伍的整体素质。 3. 加快出台相关配套政策。为满足“十一五”人才发展规划及教育培训计划的需要，充分发挥教育培训在提高人员队伍思想道德、科学文化素质、业务管理、专业技术水平等方面的作用，组织制定《上海市质量技术监督系统教育培训管理办法》，理顺关系、明确职责、加强管理。 二、引进、培训双管齐下，进一步优化公务员队伍 4. 以公务员公开招录为抓手，严把进口关。坚持“凡进必考”、“凡调必考”原则，积极培训公务员录用面试考官，改进面试方法和技巧，提高面试工作的针对性和公正性，严把进口关。继续实行军转安置考试和指令性安排相结合的制度，把那些德才兼备、技术对口的专业人才安排到相应的专业岗位上，充分发挥他们的专业特长。 5. 以专业培训为重点，强化公务员业务素质。针对质量技监复合性人才缺少的现状，进一步加大对公务员专业培训、执法培训、素质培训以及实践经验培养的力度，有针对性地开设专题辅导班、专业培训班，强化同相关培训机构的合作，不断加大教育培训力度，全面提升本市质量技监系统公务员整体素质。 6. 以公务员考核为重点，加强队伍建设。进一步改进公务员考核办法，强化平时考核，规范年度考核，以业绩为导向，逐步建立和完善适合质量技监系统公务员的考核指标体系；继续开展“做人民满意公务员”活动，不断提高公务员的责任意识、法制意识和服务意识，树立本市质量技监系统公务员的良好形象。 7. 以竞争上岗为突破口，提高公务员业务能力。为有利于形成正确的用人导向和竞争上岗的意识，加强公务员轮岗交流制度，扩大选人用人的视野，解决干部能上能下的问题，机关科级领导岗位出现空缺或职位需调整的，可通过竞争上岗的方式选拔任用干部。坚持公开、平等、竞争的原则；群众参与公认的原则，把德才兼备、符合任职资格条件的干部选拨到领导岗位上来。 三、理顺教育培训管理体制，完善职业资格考试制度 8. 逐步理顺教育培训管理体制。根据国家质检总局人才工作会议精神，逐步理顺管理体制，按照局教育培训职能的调整，做好本市质量技监教育培训、教师资格和人员注册管理工作。在本市质量技监培训现有基础上，稳步理顺管理关系，制定统一教育培训规划，充分发挥现有教育资源的作用。 9. 加强培训计划管理，建立培训实习基地。以公务员教育培训为重点，职业资格考试为抓手，各专业处室、院所、协会为支点，制定质量技监系统培训计划和职业考试培训计划，进一步规范本系统教育培训活动。针对新进公务员缺少实践经验，在总结以往经验的基础上，建立以市计量测试研究院、特种设备监督检验研究院、标准化研究院和市稽查总队为重点的本市质量技监公务员培训实习基地。 10. 推进本市质量技监专业职业资格考试。同上海市职业资格考试院合作，成立上海市职业资格考试院质量技监分中心，进一步加强质量技监职业资格考试、培训的管理。在设备监理执业资格、质量工程师职业资格、棉花检验师职业资格考试的基础上，稳步推出标准化工程师职业资格考试，积极开