国家企业薪酬调查与信息发布制度主要指标解释.pptVIP

样本企业以下人员不作为调查对象 2012年度工作不满十二个月的职工； 调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者不纳入调查范围。 调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查 未与企业建立劳动关系或劳务派遣关系的职工，如勤工助学的在校生及实习生，企业不在岗职工 样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的办法 具体要求是： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。 4.学历： 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写四位数字。 不能为2012年 6.职业 按照《国家职业分类大典》的标准。此次调查涉及6个大类、54个中类、376个小类，1941个细类。 分类的基本原则——工作性质的同一性 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。 （3）填报要求到职业小类或细类，不要填写中类或大类。 （4）如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明。 被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称；在软件最后一列中填写文字。 7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。 专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。 职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。 本指标与职业的对应关系：职业大类为第一、三大类的，只能对应本指标中的11、12、13、14选项；职业大类为第二大类的，对应本指标中的21-24选项；职业大类为第四大类、第五大类、第六大类的，对应本指标中的31-36选项。 8.用工形式 分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。 9.劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。 9.劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。 10.周工作小时数 指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。 月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。 11.是否工会会员 根据劳动者真实情况填报。 企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 12.工资报酬 指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。 是十二个月的全年工资报酬,不是月工资报酬 由四个二级指标自动求和得到。 （1）基本工资（类） 指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。 如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。 （2）绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 （3）津补贴（类） 包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目； 还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。 （4）加班加点工资