务工人员党支部成立调研报告.docVIP

大兴保安分公司 党支部发展建设情况 在大兴公安分局党委和清源街道党工委的支持和帮助下，大兴保安分公司外地来京务工人员党支部于2006年9月27日正式挂牌成立，并选举产生了第一届党支部班子成员，设立党支部书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。党支部的成立结束了大兴分公司长期以来没有一支面向保安员的党组织的历史。 分公司党支部成立以来，以发展壮大保安企业为主线，以创新为动力，在保安队伍管理中一手抓教育一手抓培训，在提升企业队伍整体素质、各项安全保卫和企业发展工作等方面，发挥了战斗堡垒作用。一年多来，党支部多次组织骨干保安员和保安入党积极分子到革命圣地参观学习，搞实地教育。大大调动了保安员的积极性，增强了队伍的凝聚力和战斗力。截至目前，分公司已有120多名骨干保安员积极向分公司党支部递交了《入党申请书》，从中7名保安被发展成为党员，其中保安项目部经理4人，中队长1人，副中队长2人；确立了10名保安员为明年的党员发展对象。同时，在分公司党支部成立后，10名保安党员积极将党组织关系转到了分公司党支部，目前共有保安党员17名。 一、成立党支部，建立了一支面向保安员的核心党组织。 北京市保安服务总公司大兴分公司（简称大兴保安公司）于1992年6月成立，成立时仅有保安员50多人。经过十几年的发展壮大，现在已有保安员2000余人。这些保安员来自全国各地十几个省市自治区，站岗值勤在大兴区的党政机关、金融单位、厂店社区、学校医院、宾馆网吧等300多个单位。他们爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，配合公安机关预防和打击各种违法犯罪活动，维护了大兴地区社会治安的安全和稳定，为构建社会主义和谐社会和创建大兴区“首善之区”做出了巨大的贡献。但在这样一支为维护社会治安做出巨大贡献的保安队伍中，却长期没有一个面向保安员的党组织，使保安员中的共产党员党组织关系不能转来，长期不能过正常的组织生活，而许多想入党的保安骨干分子，写了《入党申请书》却无处可递，不能及时加入到党组织中来。因此，分公司一直想建立起一支面向保安员的党组织。 为真正解决保安员想入党却迟迟不能入党的问题，建立起一支面向保安员的核心党组织。2006年初，分公司党支部（面向公安民警的）就开始积极运作，争取分局党委和清源街道党工委的支持帮助，千方百计建立面向保安员的党组织，为分公司保安入党积极分子和保安党员找一个“家”。原党支部书记吴淑英一方面找分局党委寻求帮助支持，出谋划策，一方面请清源街道办事处领导协调清源街道党工委按属地管理的原则帮助分公司建立保安员党支部，并按属地管理的原则实施领导和管理。经过努力运作，积极争取，分公司想建立面向保安员党组织的做法，得到了分局党委和清源街道党工委的大力支持，且共同协商同意：由分局党委委托清源街道党工委在分公司建立面向保安员的党支部，并实行属地领导和管理。 2006年4月28日，大兴公安分局党委正式向清源街道党工委发送了关于帮助建立面向保安员的党支部的《委托函》。清源街道党工委于2006年5月初正式通知分公司，同意在分公司筹建外地来京务工人员党支部。接到清源街道党工委的通知后，分公司立即开始紧密筹建，一是召开了党员会，要求保安员和职工中的共产党员尽快转来党组织关系。会后，共有10名保安党员的组织关系转到了分公司党支部；二是选举产生了第一届党支部。经向清源街道党工委报告候选人情况并获得批准，2006年7月14日，分公司召开保安员党员大会，进行投票选举，选举出3名党支部委员。2006年9月27日，经过多方运作筹备，分公司外地来京务工人员党支部正式挂牌成立，建立起了一支面向保安员的核心党组织。 二、搞好党支部发展建设，充分发挥党带团核心组织作用。 分公司建立了面向保安员的党支部，为保安员做了一件实事好事。分公司的保安员们特别是其中的共产党员和骨干分子无不欢欣鼓舞，奔走相告，他们终于有了属于他们、面对他们的核心组织。分公司党支部成立、运作一年多来，分别建立了“党员之家活动室”，建立完善了《党支部基本任务》、《党支部组织生活制度》、《党员的三会一课制度》、《党支部书记职责》、《党支部党员发展四项制度》（即：储备制度、公示制度、票决制度、责任追究制度）和党员《生活专栏》、《党员承诺制度》等一系列党组织相关制度和职责。同时，设立了标准为每名党员1000元的党员活动经费，定时组织保安党员和入党积极分子开展各种学习和组织活动。今年以来，党支部加强对党员的思想教育，坚持 “三会一课”制度，共召开党员大会4次，支委4次，支部委员民主生活会2次，讲党课2次，同时坚持党内学习制度，确保了各项工作任务的完成。在各项学习教育活动中，坚持做到了认真研究制定学习计划和实施方案，并将保安党员参加各项活动的表现作为绩效考评的重要标准。一年来，党支部的保安党员共写心得体会材料、学习记录、学习总结等相关材料2