人力资源管理考试.docVIP

上海海事大学继续教育学院人力资源管理考试试题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。（ ）在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（ ）A.美国学者库克 B.美国学者卡兹C.日本学者中松义郎 D.美国学者勒温3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（　 　）A．政治品德?????? B．才能C．工作实绩?????? D．工作态度现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A、正激励 B、负激励 C、内激励 D、外激励划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 15、提高政府工作效率的中心环节是（ ） A、绩效考核 B、职位分类 C、人力资源规划 D、人力资源开发 16、金无足赤，人无完人体现在人员甄选的原则上是 ( ) A、用人所长原则 B、民主集中原则C、因事择人原则 D、德才兼备原则 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A、内激励 B、外激励 C、正激励 D、负激励19、根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗 B、因事择人C、因人设事 D、因事设机构21、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的，它表明：创造力进入衰减稳定期是在（ ）A.研究生毕业后参加工作初期1.5年左右 B.研究生参加工作后1.5~2.5年C.研究生参加工作后2.5~4年 D.研究生参加工作4年以后22、目标一致理论认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是 ( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温23、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) A.0.5年-3年 B.1年-3.5年 C.2年-6年 D.1.5年-5年绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 () A、按从小到大分布 B.按两头大，中间小分布C.按两头小，中间大分布D.按从大到小分布25、当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（）A.增加人口数量从而增加劳动者数量B.提高人口素质，提高劳动者的劳动能力C.延长工作时间D.延迟劳动者的退休年龄企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人28、我国劳动法规定的劳动年龄为(? ) A.14周岁 B.16周岁C.18周岁 D.20周岁29、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（ ）A.精神激励 B.内激励 C.物质激励 D.负激励0、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（ ） A、能动性 B、时效性 C、增值性 D、再生性 ?二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。1、人力资源与自然资源相比，其特点有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ） A、能动性 B、主动性 C、再生性 D、增值性 E、时效性 2、岗位横向分类是区分（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）A、岗类 B、岗群 C、岗系 D、岗级 E、岗等 3、人力资源管理的基本原理包括A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行： A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐、简述工资奖金调整有那几种方式？? 。。参考答案、简述工资奖金调整有那几种方式？? 答：工资奖金调整的方式主要有四种：? 1)奖励性调整。奖励性调整的主要方