2016年电大 新编【组织行为学】思考题小抄.docVIP

2016年电大 新编【组织行为学】思考题小抄组织行为学的产生与发展需要层次成就需要激励理论主要研究在人的生理需要基本得到满足的条件下，人还有哪些需要。麦克利兰认为人还有三种需要，就是：①需要；②需要； 7、试比较有代表性的内容型激励理论。 答：内容型激励理论着重研究激发动机的诱因。由于理论的内容都围绕着如何满足需要进行研究，故又称为需要理论。主要包括：马斯洛的需要层次论、郝兹伯格的双因素论、奥德弗的ERG理论以及麦克利兰的成就需要激励理论。 马斯洛的 需要层次论 郝兹伯格的 双因素论 奥德弗的 ERG理论 麦克利兰的成就需要理论 自我实现 尊重 社交 安全 生理 激励因素 成长 相互关系 生存需要 成就 权力 归属 保健因素 8、期望理论的基本内容是什么？ 答：期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是： ????? ?????????????????激发力量＝效价×期望值 ???????????? ???????????????（Ｍ＝Ｖ.Ｅ） -1≤Ｖ≤1）。0≤Ｅ≤1）。 1）客观环境方面的原因。由客观环境因素所构成的挫折主要有三个方面2）主观条件方面的